HR и рекрутеру
В каталоге: 73.
Задачи
- Кадровые документы, политики и зарплаты15 в каталоге
- Трудовое право и расследования11 в каталоге
- Собеседование и отбор10 в каталоге
- Адаптация и обучение сотрудников10 в каталоге
- Вакансии и поиск кандидатов9 в каталоге
- Оценка, обратная связь и конфликты7 в каталоге
- Вовлечённость и удержание команды6 в каталоге
Все карточки
- OKRФормулирует OKR команды: цели, ключевые результаты, инициативы.
- Performance reviewПомогает провести оценку сотрудника: самооценка, фидбек, цели.
- Анализ сотрудника для позиции по DISCПо данным DISC-профиля сотрудника делает SWOT-анализ его пригодности для выбранной должности.
- Анкета для опроса сотрудниковСоставляет анкету о вовлечённости и удовлетворённости: вопросы, шкалы и текст приглашения.
- Вакансия для HH.ru: написать, раскритиковать, переписатьЦепочка из трёх запросов: текст вакансии, критика глазами соискателя и переписанная версия.
- Вакансия за один запрос: HR, кандидат, маркетологОдним запросом нейросеть составит вакансию по примерам, раскритикует её глазами кандидата и перепишет, не меняя условий.
- Вопросы для оценки сотрудникаГотовит вопросы для разговора об итогах периода: результаты, развитие, обратная связь.
- Вопросы для собеседованияГотовит вопросы для интервью по компетенциям и кейсы.
- Вопросы для собеседования с кандидатомГотовит вопросы для собеседования по должности: опыт, навыки, мотивация, тестовая ситуация.
- Вопросы и ответы для команды по новому правилуГотовит список вопросов и ответов для сотрудников перед изменением графика, формата работы или правил.
- Выводы из опроса сотрудников и план измененийИз результатов опроса команды делает сводку для руководства и вопросы для следующего раза.
- График отпусков в небольшой компанииСоставляет график отпусков, чтобы работа не останавливалась, с правилами и перекрытием ролей.
- Должностная инструкция и чек-листыОписывает должность целиком — портрет, обязанности, KPI, расписание дня, речевые модули — и делает чек-листы.
- Зарплатная вилка для вакансииПомогает определить вилку зарплаты по рынку и обосновать её, с ссылками на источники.
- Идеи для вовлечённости и удержания командыПредлагает инициативы для вовлечённости, поддержки и удержания: от недорогих до крупных.
- Индивидуальный план обучения сотрудникаСобирает план развития из доступных материалов и целей сотрудника на 3 месяца.
- Как наладить внутренние коммуникацииРазбирает, как команда обменивается информацией, и предлагает правила каналов, ритм и форматы.
- Как сообщить команде об изменениях и сокращенияхПланирует последовательность сообщений о реорганизации: кому, когда и что говорим.
- Как улучшить процесс наймаРазбирает ваш процесс найма по шагам, находит узкие места и предлагает конкретные улучшения.
- Обратная связьФормулирует конструктивную обратную связь по модели SBI.
- Онбординг менеджераГотовит программу адаптации нового менеджера по продажам на 2 недели.
- Онбординг сотрудникаСоставляет гайд для новичка: доступы, люди, процессы, первые задачи.
- Описание вакансииПишет привлекательную вакансию: задачи, требования, условия, культура.
- Опрос вовлечённостиСоставляет опрос вовлечённости команды и анализирует ответы.
- Оргструктура по перепискам: кто за что отвечаетПо выгрузкам рабочих переписок восстанавливает, кто в команде за что отвечает на деле, и показывает, где зоны дублируются или никем не закрыты.
- Открытка или баннер для командыПридумывает тему и композицию внутренней открытки или баннера и пишет промт для картинки.
- Отчёт по подбору персонала из таблицыСчитает по таблице откликов, сроки и стоимость найма и готовит отчёт для руководителя.
- Памятка по внутреннему положениюПревращает длинное положение или регламент в короткую памятку для сотрудников.
- Письма кандидатам: оффер и вежливый отказПишет письма кандидатам: приглашение, оффер и персональный отказ с обратной связью.
- Письмо или вакансия по образцуНейросеть сделает письмо или вакансию по приложенному образцу, сохранив структуру, но с вашими фактами.
- План адаптации нового сотрудникаСоставляет план первой недели и месяца: знакомства, задачи, обучение и контрольные точки.
- План замены ключевого человека в компанииГотовит записку о том, кто и как заменит ключевую роль, если человек уйдёт или заболеет.
- План обучения сотрудников обязательным правиламПланирует, как обучить команду правилам безопасности, данных и процессов, и проверить усвоение.
- ПланёркаГотовит повестку планёрки и шаблон отчёта участников.
- Почему уходят сотрудникиАнализирует выходные интервью и данные о текучести: причины, сроки ухода, действия.
- Приветственная презентация для новых сотрудниковПишет сценарий презентации о ценностях компании и развитии людей с примерами и вопросами.
- Программа обучающего дня для командыСоставляет расписание обучающего дня или встречи и таблицу для сбора материалов и обратной связи.
- Разбор конфликтаПомогает разобрать рабочий конфликт и подготовить разговор.
- Система вознаграждения ключевого сотрудникаПредлагает, как платить сотруднику, чья роль выросла: оклад, проценты и премии, привязанные к результату, с расчётом на ваших цифрах.
- Скрининг резюмеОценивает резюме по критериям вакансии и ранжирует кандидатов.
- Слова благодарности сотрудникуПишет личное сообщение признательности по факту: что сделано, на что повлияло, как это ценят.
- Текст вакансииПишет вакансию: задачи, требования, условия и этапы отбора, без шаблонных фраз.
- Чек-лист доступов и техники новому сотрудникуСоставляет список доступов, программ и техники для нового сотрудника и порядок их выдачи.
- Чек-лист кадровых документов для проверкиСоставляет список документов и правил, которые стоит проверить в кадровом учёте малой компании.
- Анализ зарплат и вилокСравнивает вознаграждение с рынком, показывает, где сотрудники в вилке, и моделирует долевые гранты.
- Вопросы к журналу расследованияОтвечает по журналу расследования: что говорили свидетели, где рассказы расходятся, каких доказательств не хватает.
- Вопросы по оплате труда по штатамОтвечает на вопросы о сверхурочных, классификации, перерывах и окончательном расчёте для конкретного штата, с изученными ссылками.
- Воронка найма и её метрикиПомогает вести кандидатов по этапам найма и считать метрики воронки: скорость, конверсию, источники, срок закрытия вакансии.
- Добавление данных в расследованиеПринимает документы, заметки опросов и наблюдения, выделяет значимое по критериям отбора и ведёт журнал просмотренного.
- Запись нового отпуска в реестрЗаводит отпуск в реестр с минимумом сведений и считает ближайший срок, чтобы трекер следил за ним с первого дня.
- Кадровая политика для всех штатовСоставляет основную кадровую политику и дополнения для штатов, где правила отличаются, и отмечает, где право меняется.
- Кадровые отчёты по численности и текучестиСтроит отчёты по численности, текучести, разнообразию и здоровью организации по вашим кадровым данным.
- Контроль сроков по отпускамПроверяет открытые отпуска и показывает только те, где скоро истекают юридические сроки или нужно принять решение.
- Меморандум по расследованиюСоставляет первый вариант привилегированного меморандума по журналу расследования или обновляет готовый черновик.
- Обновление справочника работниковСравнивает новую формулировку со справочником, находит затронутые ссылки и дополнения для штатов и предупреждает о сокращении льгот.
- Обновление трекера найма за рубежомОбновляет трекер экспансии: пересчитывает, что разблокировано, отмечает просроченное и показывает следующие приоритеты.
- Отбор кандидатов по резюмеРанжирует отклики строго по критериям вакансии, готовит ответы каждому, назначает собеседования и план адаптации.
- Ответы по корпоративным политикамНаходит в справочнике сотрудника нужную политику и объясняет её простым языком со ссылкой на источник.
- Открытие внутреннего расследованияПринимает жалобу, задаёт вопросы по делу, составляет перечень источников и создаёт журнал расследования.
- Оценка эффективности сотрудниковГотовит шаблоны самооценки, оценки руководителя и калибровки и помогает писать конкретную обратную связь.
- Пакет документов для наймаГотовит вакансию, руководство по собеседованию с критериями оценки и шаблон письма с предложением о работе.
- Письмо-предложение кандидатуСобирает пакет вознаграждения и пишет письмо-оффер с условиями и заметками для нанимающего руководителя.
- План адаптации нового сотрудникаСоставляет чек-лист до выхода, расписание первого дня, план недели и цели на 30, 60 и 90 дней.
- План собеседования с оценочным листомГотовит набор для собеседования: компетенции, вопросы, критерии оценки и шаблон обсуждения итогов.
- Планирование команды и наймаПомогает спланировать численность и структуру команды, очерёдность найма и затраты на него.
- Проверка оффера и запретов на конкуренциюПроверяет письмо с предложением о работе: юрисдикцию, классификацию, запреты на конкуренцию и обязательные уведомления с ссылками на источники.
- Проверка перед увольнениемНаходит риски перед увольнением: недавние жалобы, отпуска, слабую документацию, расчёт, пособие и соглашение об отказе от претензий.
- Резюме расследования для адресатаГотовит из меморандума сокращённую версию для HR, руководства или внешних юристов без лишней привилегированной информации.
- Сотрудник или подрядчик: классификацияПрогоняет тесты юрисдикции на планируемой схеме работы и показывает, где задуманный подрядчик выглядит как сотрудник.
- Старт найма в новой странеЗапускает планирование найма за рубежом: сравнивает EOR и своё юрлицо, собирает вопросы к командам и заводит трекер по стране.
- Описание вакансии менеджера по продажамНейросеть-рекрутер напишет 10 требований к кандидату и вопросы для собеседования по вашим критериям отбора.
- Программа обучения линейного персонала на месяцНейросеть составит таблицу модульной программы по бережливому производству для линейного персонала на месяц.
- Требования к менеджеру по продажамГотовый текст должностных обязанностей и требований к менеджеру по продажам оборудования для вакансии.