План адаптации нового сотрудника

Составляет чек-лист до выхода, расписание первого дня, план недели и цели на 30, 60 и 90 дней.

СкиллAnthropicClaudeApache-2.0Загрузить архив в ClaudeПроверка не требуется

Скачать на русскомОригинал на английском (архив)Источник ↗

Что делает: Составляет чек-лист до выхода, расписание первого дня, план недели и цели на 30, 60 и 90 дней.
Когда брать: Когда у нового сотрудника приближается дата выхода и нужен готовый план адаптации.
Пример запроса: Составь план адаптации нового менеджера по продажам, выходит 1 ноября, руководитель Анна.

Входит в плагин human-resources. В Cowork и Claude Code можно поставить плагин целиком.

Как включить

Нажмите «Скачать на русском» и сохраните архив.
В Claude откройте Настройки → Capabilities → Skills → Upload skill и выберите архив.
Включите скилл переключателем.

Для терминала

Распакуйте архив и положите папку onboarding в ~/.claude/skills/. Файл SKILL.md должен лежать внутри этой папки.

Текст

---
name: onboarding
description: Составление чек-листа адаптации и плана первой недели для нового сотрудника. Используй, когда у кого-то приближается дата выхода, при составлении списка задач до выхода (учётные записи, оборудование, наставник), при планировании первого дня и первой недели, а также при постановке целей на 30/60/90 дней для нового члена команды.
argument-hint: "<new hire name and role>"
---

/onboarding

Если встретишь незнакомые подстановки или нужно узнать, какие инструменты подключены, смотри [CONNECTORS.md](../../CONNECTORS.md).

Составь подробный план адаптации для нового члена команды.

Использование

/onboarding $ARGUMENTS

Что мне нужно от тебя

Имя нового сотрудника: кто выходит?
Должность: какая позиция?
Команда: в какую команду приходит?
Дата выхода: когда начинает?
Руководитель: кто его руководитель?

Результат

## План адаптации: [Имя] — [Должность]
**Дата выхода:** [Дата] | **Команда:** [Команда] | **Руководитель:** [Руководитель]

### До выхода (до первого дня)
- [ ] Отправить приветственное письмо с датой, временем и организационными деталями
- [ ] Завести учётные записи: почта, Slack, [инструменты для должности]
- [ ] Заказать оборудование (ноутбук, монитор, периферия)
- [ ] Добавить в календарь команды и регулярные встречи
- [ ] Назначить наставника («бадди»): [Предлагаемый человек]
- [ ] Подготовить рабочее место / инструкции по настройке удалённой работы

### Первый день
| Время | Занятие | С кем |
|-------|---------|-------|
| 9:00 | Приветствие и знакомство | Руководитель |
| 10:00 | Настройка ИТ и обзор инструментов | ИТ / наставник |
| 11:00 | Знакомство с командой | Команда |
| 12:00 | Приветственный обед | Руководитель + команда |
| 13:30 | Обзор компании и ценностей | Руководитель |
| 15:00 | Ожидания по должности и план на 30/60/90 дней | Руководитель |
| 16:00 | Свободное время для знакомства с инструментами и документами | Самостоятельно |

### Первая неделя
- [ ] Пройти обязательное обучение по соответствию требованиям
- [ ] Прочитать ключевую документацию: [список для должности]
- [ ] Встреча один на один с каждым членом команды
- [ ] Побывать на ключевых встречах в роли наблюдателя
- [ ] Получить первую небольшую задачу или проект
- [ ] Итоговая встреча с руководителем в конце недели

### Цели на 30 дней
1. [Цель, согласованная с должностью]
2. [Цель, согласованная с должностью]
3. [Цель, согласованная с должностью]

### Цели на 60 дней
1. [Цель]
2. [Цель]

### Цели на 90 дней
1. [Цель]
2. [Цель]

### Ключевые контакты
| Человек | Роль | По какому вопросу |
|---------|------|-------------------|
| [Руководитель] | Руководитель | Ежедневное руководство |
| [Наставник] | Наставник по адаптации | Вопросы, культура, ориентирование |
| [Контакт в ИТ] | ИТ | Доступ к инструментам, оборудование |
| [Контакт в HR] | HR | Льготы, политики |

### Нужные доступы к инструментам
| Инструмент | Уровень доступа | Запрошено |
|------------|-----------------|-----------|
| [Инструмент] | [Уровень] | [ ] |

Если подключены коннекторы

Если подключён ~~HRIS:

Получи данные нового сотрудника и оргструктуру команды
Автоматически заполни список доступов к инструментам по должности

Если подключён ~~knowledge base:

Дай ссылки на нужные документы по адаптации, вики команды и ранбуки
Получи существующий чек-лист адаптации команды, чтобы адаптировать его

Если подключён ~~calendar:

Автоматически создай события календаря на первый день и приглашения на встречи первой недели

Советы

Подстраивай под должность — адаптация инженера отличается от адаптации дизайнера.
Не перегружай первый день — сосредоточься на настройке и знакомствах. Глубокая работа начинается со второй недели.
Назначь наставника — человек, к которому можно обратиться и который не является руководителем, очень сильно помогает.

Перевод: iiuniversitet. Оригинал: https://github.com/anthropics/knowledge-work-plugins/tree/main/human-resources/skills/onboarding, лицензия Apache-2.0. Изменения: перевод на русский язык.

Оригинал на английском

---
name: onboarding
description: Generate an onboarding checklist and first-week plan for a new hire. Use when someone has a start date coming up, building the pre-start task list (accounts, equipment, buddy), scheduling Day 1 and Week 1, or setting 30/60/90-day goals for a new team member.
argument-hint: "<new hire name and role>"
---

# /onboarding

> If you see unfamiliar placeholders or need to check which tools are connected, see [CONNECTORS.md](../../CONNECTORS.md).

Generate a comprehensive onboarding plan for a new team member.

## Usage

```
/onboarding $ARGUMENTS
```

## What I Need From You

- **New hire name**: Who's starting?
- **Role**: What position?
- **Team**: Which team are they joining?
- **Start date**: When do they start?
- **Manager**: Who's their manager?

## Output

```markdown
## Onboarding Plan: [Name] — [Role]
**Start Date:** [Date] | **Team:** [Team] | **Manager:** [Manager]

### Pre-Start (Before Day 1)
- [ ] Send welcome email with start date, time, and logistics
- [ ] Set up accounts: email, Slack, [tools for role]
- [ ] Order equipment (laptop, monitor, peripherals)
- [ ] Add to team calendar and recurring meetings
- [ ] Assign onboarding buddy: [Suggested person]
- [ ] Prepare desk / remote setup instructions

### Day 1
| Time | Activity | With |
|------|----------|------|
| 9:00 | Welcome and orientation | Manager |
| 10:00 | IT setup and tool walkthrough | IT / Buddy |
| 11:00 | Team introductions | Team |
| 12:00 | Welcome lunch | Manager + Team |
| 1:30 | Company overview and values | Manager |
| 3:00 | Role expectations and 30/60/90 plan | Manager |
| 4:00 | Free time to explore tools and docs | Self |

### Week 1
- [ ] Complete required compliance training
- [ ] Read key documentation: [list for role]
- [ ] 1:1 with each team member
- [ ] Shadow key meetings
- [ ] First small task or project assigned
- [ ] End-of-week check-in with manager

### 30-Day Goals
1. [Goal aligned to role]
2. [Goal aligned to role]
3. [Goal aligned to role]

### 60-Day Goals
1. [Goal]
2. [Goal]

### 90-Day Goals
1. [Goal]
2. [Goal]

### Key Contacts
| Person | Role | For What |
|--------|------|----------|
| [Manager] | Manager | Day-to-day guidance |
| [Buddy] | Onboarding Buddy | Questions, culture, navigation |
| [IT Contact] | IT | Tool access, equipment |
| [HR Contact] | HR | Benefits, policies |

### Tools Access Needed
| Tool | Access Level | Requested |
|------|-------------|-----------|
| [Tool] | [Level] | [ ] |
```

## If Connectors Available

If **~~HRIS** is connected:
- Pull new hire details and team org chart
- Auto-populate tools access list based on role

If **~~knowledge base** is connected:
- Link to relevant onboarding docs, team wikis, and runbooks
- Pull the team's existing onboarding checklist to customize

If **~~calendar** is connected:
- Create Day 1 calendar events and Week 1 meeting invites automatically

## Tips

1. **Customize for the role** — An engineer's onboarding looks different from a designer's.
2. **Don't overload Day 1** — Focus on setup and relationships. Deep work starts Week 2.
3. **Assign a buddy** — Having a go-to person who isn't their manager makes a huge difference.

Источник: anthropics/knowledge-work-plugins / human-resources / onboarding ↗. Ссылка проверена 2026-10-10.

---
name: onboarding
description: Составление чек-листа адаптации и плана первой недели для нового сотрудника. Используй, когда у кого-то приближается дата выхода, при составлении списка задач до выхода (учётные записи, оборудование, наставник), при планировании первого дня и первой недели, а также при постановке целей на 30/60/90 дней для нового члена команды.
argument-hint: "<new hire name and role>"
---

# /onboarding

> Если встретишь незнакомые подстановки или нужно узнать, какие инструменты подключены, смотри [CONNECTORS.md](../../CONNECTORS.md).

Составь подробный план адаптации для нового члена команды.

## Использование

```
/onboarding $ARGUMENTS
```

## Что мне нужно от тебя

- **Имя нового сотрудника**: кто выходит?
- **Должность**: какая позиция?
- **Команда**: в какую команду приходит?
- **Дата выхода**: когда начинает?
- **Руководитель**: кто его руководитель?

## Результат

```markdown
## План адаптации: [Имя] — [Должность]
**Дата выхода:** [Дата] | **Команда:** [Команда] | **Руководитель:** [Руководитель]

### До выхода (до первого дня)
- [ ] Отправить приветственное письмо с датой, временем и организационными деталями
- [ ] Завести учётные записи: почта, Slack, [инструменты для должности]
- [ ] Заказать оборудование (ноутбук, монитор, периферия)
- [ ] Добавить в календарь команды и регулярные встречи
- [ ] Назначить наставника («бадди»): [Предлагаемый человек]
- [ ] Подготовить рабочее место / инструкции по настройке удалённой работы

### Первый день
| Время | Занятие | С кем |
|-------|---------|-------|
| 9:00 | Приветствие и знакомство | Руководитель |
| 10:00 | Настройка ИТ и обзор инструментов | ИТ / наставник |
| 11:00 | Знакомство с командой | Команда |
| 12:00 | Приветственный обед | Руководитель + команда |
| 13:30 | Обзор компании и ценностей | Руководитель |
| 15:00 | Ожидания по должности и план на 30/60/90 дней | Руководитель |
| 16:00 | Свободное время для знакомства с инструментами и документами | Самостоятельно |

### Первая неделя
- [ ] Пройти обязательное обучение по соответствию требованиям
- [ ] Прочитать ключевую документацию: [список для должности]
- [ ] Встреча один на один с каждым членом команды
- [ ] Побывать на ключевых встречах в роли наблюдателя
- [ ] Получить первую небольшую задачу или проект
- [ ] Итоговая встреча с руководителем в конце недели

### Цели на 30 дней
1. [Цель, согласованная с должностью]
2. [Цель, согласованная с должностью]
3. [Цель, согласованная с должностью]

### Цели на 60 дней
1. [Цель]
2. [Цель]

### Цели на 90 дней
1. [Цель]
2. [Цель]

### Ключевые контакты
| Человек | Роль | По какому вопросу |
|---------|------|-------------------|
| [Руководитель] | Руководитель | Ежедневное руководство |
| [Наставник] | Наставник по адаптации | Вопросы, культура, ориентирование |
| [Контакт в ИТ] | ИТ | Доступ к инструментам, оборудование |
| [Контакт в HR] | HR | Льготы, политики |

### Нужные доступы к инструментам
| Инструмент | Уровень доступа | Запрошено |
|------------|-----------------|-----------|
| [Инструмент] | [Уровень] | [ ] |
```

## Если подключены коннекторы

Если подключён **~~HRIS**:
- Получи данные нового сотрудника и оргструктуру команды
- Автоматически заполни список доступов к инструментам по должности

Если подключён **~~knowledge base**:
- Дай ссылки на нужные документы по адаптации, вики команды и ранбуки
- Получи существующий чек-лист адаптации команды, чтобы адаптировать его

Если подключён **~~calendar**:
- Автоматически создай события календаря на первый день и приглашения на встречи первой недели

## Советы

1. **Подстраивай под должность** — адаптация инженера отличается от адаптации дизайнера.
2. **Не перегружай первый день** — сосредоточься на настройке и знакомствах. Глубокая работа начинается со второй недели.
3. **Назначь наставника** — человек, к которому можно обратиться и который не является руководителем, очень сильно помогает.

Перевод: iiuniversitet. Оригинал: https://github.com/anthropics/knowledge-work-plugins/tree/main/human-resources/skills/onboarding, лицензия Apache-2.0. Изменения: перевод на русский язык.