Кадровые отчёты по численности и текучести

Строит отчёты по численности, текучести, разнообразию и здоровью организации по вашим кадровым данным.

СкиллAnthropicClaudeApache-2.0Загрузить архив в ClaudeПроверка не требуется

Скачать на русскомОригинал на английском (архив)Источник ↗

Что делает: Строит отчёты по численности, текучести, разнообразию и здоровью организации по вашим кадровым данным.
Когда брать: Когда нужен срез численности для руководства, анализ ухода сотрудников по командам или оценка рисков в оргструктуре.
Когда не брать: Если нет кадровых данных в таблице или HRIS.
Пример запроса: Загружаю таблицу сотрудников, посчитай текучесть по отделам за год и покажи, где риск ухода выше.
Нужно подключить: таблица сотрудников или HRIS

Входит в плагин human-resources. В Cowork и Claude Code можно поставить плагин целиком.

Как включить

Нажмите «Скачать на русском» и сохраните архив.
В Claude откройте Настройки → Capabilities → Skills → Upload skill и выберите архив.
Включите скилл переключателем.

Для терминала

Распакуйте архив и положите папку people-report в ~/.claude/skills/. Файл SKILL.md должен лежать внутри этой папки.

Текст

---
name: people-report
description: Формирование отчётов о численности, текучести, разнообразии или здоровье организации. Используй при получении среза численности для руководства, анализе тенденций текучести по командам, подготовке показателей представленности групп (разнообразия), а также при оценке нормы управляемости и риска ухода сотрудников по всей организации.
argument-hint: "<report type — headcount, attrition, diversity, org health>"
---

/people-report

Если встретишь незнакомые подстановки или нужно узнать, какие инструменты подключены, смотри [CONNECTORS.md](../../CONNECTORS.md).

Составляй отчёты кадровой аналитики по твоим HR-данным. Анализируй данные о персонале, чтобы выявлять тенденции, риски и возможности.

Использование

/people-report $ARGUMENTS

Виды отчётов

Численность (headcount): текущий срез организации — по командам, локациям, уровням, стажу Текучесть (attrition): анализ ухода сотрудников — добровольный и недобровольный, по командам, тенденции Разнообразие (diversity): показатели представленности — по уровням, командам, воронке найма Здоровье организации (org health): норма управляемости, уровни управления, размеры команд, риск ухода

Ключевые показатели

Удержание

Общий уровень текучести (добровольная и недобровольная)
Уровень нежелательной текучести (уход ценных сотрудников)
Средний стаж
Признаки риска ухода

Разнообразие

Представленность по уровням, командам и функциям
Разнообразие воронки найма (воронка найма в разрезе демографических групп)
Доли повышений по группам
Анализ равенства в оплате

Вовлечённость

Результаты опросов и динамика
eNPS (индекс лояльности сотрудников)
Доли участия
Темы из ответов в свободной форме

Продуктивность

Выручка на сотрудника
Эффективность нормы управляемости
Время выхода новых сотрудников на продуктивность

Подход

Пойми, на какой вопрос им нужно ответить
Определи нужные данные (загрузка, вставка или получение из ~~HRIS)
Проанализируй подходящими статистическими методами
Представь выводы с контекстом и оговорками
Порекомендуй конкретные действия на основе данных

Что мне нужно от тебя

Загрузи CSV или опиши свои данные. Полезные поля:

Имя / ID сотрудника, подразделение, команда
Должность, уровень, локация
Дата начала, дата окончания (если применимо)
Руководитель, вознаграждение (если нужно)
Демографические данные (для отчётов о разнообразии, если доступны)

Результат

## Кадровый отчёт: [Тип] — [Дата]

### Краткое резюме
[2–3 главных вывода]

### Ключевые показатели
| Показатель | Значение | Динамика |
|------------|----------|----------|
| [Показатель] | [Значение] | [рост / снижение / без изменений] |

### Подробный анализ
[Графики, таблицы и пояснения для конкретного вида отчёта]

### Рекомендации
- [Рекомендация на основе данных]
- [Действие]

### Методика
[Как рассчитаны цифры, любые оговорки]

Если подключены коннекторы

Если подключён ~~HRIS:

Получай актуальные данные о сотрудниках — численность, стаж, подразделение, уровень
Формируй отчёты без загрузки CSV

Если подключён ~~chat:

Предложи поделиться краткой сводкой отчёта в подходящем канале

Перевод: iiuniversitet. Оригинал: https://github.com/anthropics/knowledge-work-plugins/tree/main/human-resources/skills/people-report, лицензия Apache-2.0. Изменения: перевод на русский язык.

Оригинал на английском

---
name: people-report
description: Generate headcount, attrition, diversity, or org health reports. Use when pulling a headcount snapshot for leadership, analyzing turnover trends by team, preparing diversity representation metrics, or assessing span of control and flight risk across the org.
argument-hint: "<report type — headcount, attrition, diversity, org health>"
---

# /people-report

> If you see unfamiliar placeholders or need to check which tools are connected, see [CONNECTORS.md](../../CONNECTORS.md).

Generate people analytics reports from your HR data. Analyze workforce data to surface trends, risks, and opportunities.

## Usage

```
/people-report $ARGUMENTS
```

## Report Types

**Headcount**: Current org snapshot — by team, location, level, tenure
**Attrition**: Turnover analysis — voluntary/involuntary, by team, trends
**Diversity**: Representation metrics — by level, team, pipeline
**Org Health**: Span of control, management layers, team sizes, flight risk

## Key Metrics

### Retention
- Overall attrition rate (voluntary + involuntary)
- Regrettable attrition rate
- Average tenure
- Flight risk indicators

### Diversity
- Representation by level, team, and function
- Pipeline diversity (hiring funnel by demographic)
- Promotion rates by group
- Pay equity analysis

### Engagement
- Survey scores and trends
- eNPS (Employee Net Promoter Score)
- Participation rates
- Open-ended feedback themes

### Productivity
- Revenue per employee
- Span of control efficiency
- Time to productivity for new hires

## Approach

1. Understand what question they're trying to answer
2. Identify the right data (upload, paste, or pull from ~~HRIS)
3. Analyze with appropriate statistical methods
4. Present findings with context and caveats
5. Recommend specific actions based on data

## What I Need From You

Upload a CSV or describe your data. Helpful fields:
- Employee name/ID, department, team
- Title, level, location
- Start date, end date (if applicable)
- Manager, compensation (if relevant)
- Demographics (for diversity reports, if available)

## Output

```markdown
## People Report: [Type] — [Date]

### Executive Summary
[2-3 key takeaways]

### Key Metrics
| Metric | Value | Trend |
|--------|-------|-------|
| [Metric] | [Value] | [up/down/flat] |

### Detailed Analysis
[Charts, tables, and narrative for the specific report type]

### Recommendations
- [Data-driven recommendation]
- [Action item]

### Methodology
[How the numbers were calculated, any caveats]
```

## If Connectors Available

If **~~HRIS** is connected:
- Pull live employee data — headcount, tenure, department, level
- Generate reports without needing a CSV upload

If **~~chat** is connected:
- Offer to share the report summary in a relevant channel

Источник: anthropics/knowledge-work-plugins / human-resources / people-report ↗. Ссылка проверена 2026-10-10.

---
name: people-report
description: Формирование отчётов о численности, текучести, разнообразии или здоровье организации. Используй при получении среза численности для руководства, анализе тенденций текучести по командам, подготовке показателей представленности групп (разнообразия), а также при оценке нормы управляемости и риска ухода сотрудников по всей организации.
argument-hint: "<report type — headcount, attrition, diversity, org health>"
---

# /people-report

> Если встретишь незнакомые подстановки или нужно узнать, какие инструменты подключены, смотри [CONNECTORS.md](../../CONNECTORS.md).

Составляй отчёты кадровой аналитики по твоим HR-данным. Анализируй данные о персонале, чтобы выявлять тенденции, риски и возможности.

## Использование

```
/people-report $ARGUMENTS
```

## Виды отчётов

**Численность (headcount)**: текущий срез организации — по командам, локациям, уровням, стажу
**Текучесть (attrition)**: анализ ухода сотрудников — добровольный и недобровольный, по командам, тенденции
**Разнообразие (diversity)**: показатели представленности — по уровням, командам, воронке найма
**Здоровье организации (org health)**: норма управляемости, уровни управления, размеры команд, риск ухода

## Ключевые показатели

### Удержание
- Общий уровень текучести (добровольная и недобровольная)
- Уровень нежелательной текучести (уход ценных сотрудников)
- Средний стаж
- Признаки риска ухода

### Разнообразие
- Представленность по уровням, командам и функциям
- Разнообразие воронки найма (воронка найма в разрезе демографических групп)
- Доли повышений по группам
- Анализ равенства в оплате

### Вовлечённость
- Результаты опросов и динамика
- eNPS (индекс лояльности сотрудников)
- Доли участия
- Темы из ответов в свободной форме

### Продуктивность
- Выручка на сотрудника
- Эффективность нормы управляемости
- Время выхода новых сотрудников на продуктивность

## Подход

1. Пойми, на какой вопрос им нужно ответить
2. Определи нужные данные (загрузка, вставка или получение из ~~HRIS)
3. Проанализируй подходящими статистическими методами
4. Представь выводы с контекстом и оговорками
5. Порекомендуй конкретные действия на основе данных

## Что мне нужно от тебя

Загрузи CSV или опиши свои данные. Полезные поля:
- Имя / ID сотрудника, подразделение, команда
- Должность, уровень, локация
- Дата начала, дата окончания (если применимо)
- Руководитель, вознаграждение (если нужно)
- Демографические данные (для отчётов о разнообразии, если доступны)

## Результат

```markdown
## Кадровый отчёт: [Тип] — [Дата]

### Краткое резюме
[2–3 главных вывода]

### Ключевые показатели
| Показатель | Значение | Динамика |
|------------|----------|----------|
| [Показатель] | [Значение] | [рост / снижение / без изменений] |

### Подробный анализ
[Графики, таблицы и пояснения для конкретного вида отчёта]

### Рекомендации
- [Рекомендация на основе данных]
- [Действие]

### Методика
[Как рассчитаны цифры, любые оговорки]
```

## Если подключены коннекторы

Если подключён **~~HRIS**:
- Получай актуальные данные о сотрудниках — численность, стаж, подразделение, уровень
- Формируй отчёты без загрузки CSV

Если подключён **~~chat**:
- Предложи поделиться краткой сводкой отчёта в подходящем канале

Перевод: iiuniversitet. Оригинал: https://github.com/anthropics/knowledge-work-plugins/tree/main/human-resources/skills/people-report, лицензия Apache-2.0. Изменения: перевод на русский язык.