Воронка найма и её метрики
Помогает вести кандидатов по этапам найма и считать метрики воронки: скорость, конверсию, источники, срок закрытия вакансии.
- Что делает
- Помогает вести кандидатов по этапам найма и считать метрики воронки: скорость, конверсию, источники, срок закрытия вакансии.
- Когда брать
- Когда нужно обновить статус найма, разобрать воронку кандидатов или понять, на каком этапе вы теряете людей.
- Пример запроса
- Дай обновление по найму: сколько кандидатов на каждом этапе и где мы застреваем?
- Работает лучше с
- ATS (система найма)
Входит в плагин human-resources. В Cowork и Claude Code можно поставить плагин целиком.
Как включить
- Нажмите «Скачать на русском» и сохраните архив.
- В Claude откройте Настройки → Capabilities → Skills → Upload skill и выберите архив.
- Включите скилл переключателем.
Для терминала
Распакуйте архив и положите папку recruiting-pipeline в ~/.claude/skills/. Файл SKILL.md должен лежать внутри этой папки.
Текст
---
name: recruiting-pipeline
description: Отслеживай и веди этапы воронки найма. Используй по запросам «обновление по найму», «воронка кандидатов», «сколько кандидатов», «статус найма», а также когда пользователь обсуждает поиск кандидатов, отбор, собеседования или отправку предложений о работе.
---Воронка найма
Помогай вести воронку найма от поиска кандидатов до принятия оффера.
Этапы воронки
| Этап | Описание | Ключевые действия |
|---|---|---|
| Найден (Sourced) | Кандидат найден, с ним связались | Персональное обращение |
| Скрининг (Screen) | Звонок или видеоразговор | Оценить базовое соответствие |
| Собеседование (Interview) | Очные или панельные собеседования | Структурированная оценка |
| Обсуждение (Debrief) | Решение команды | Свести отзывы к единой оценке |
| Оффер (Offer) | Отправка предложения о работе | Пакет оплаты, переговоры |
| Принят (Accepted) | Оффер принят | Переход к адаптации |
Метрики для отслеживания
- Скорость воронки: дней на каждом этапе
- Конверсия: потери при переходе между этапами
- Эффективность источников: какие каналы приводят к найму
- Доля принятых офферов: отправленные офферы и принятые
- Срок закрытия вакансии: дней от открытия заявки до принятия оффера
Если подключена ATS
Автоматически получай данные о кандидатах, обновляй статусы и следи за метриками воронки в реальном времени.
Перевод: iiuniversitet. Оригинал: https://github.com/anthropics/knowledge-work-plugins/tree/main/human-resources/skills/recruiting-pipeline, лицензия Apache-2.0. Изменения: перевод на русский язык.
Оригинал на английском
--- name: recruiting-pipeline description: Track and manage recruiting pipeline stages. Trigger with "recruiting update", "candidate pipeline", "how many candidates", "hiring status", or when the user discusses sourcing, screening, interviewing, or extending offers. --- # Recruiting Pipeline Help manage the recruiting pipeline from sourcing through offer acceptance. ## Pipeline Stages | Stage | Description | Key Actions | |-------|-------------|-------------| | Sourced | Identified and reached out | Personalized outreach | | Screen | Phone/video screen | Evaluate basic fit | | Interview | On-site or panel interviews | Structured evaluation | | Debrief | Team decision | Calibrate feedback | | Offer | Extending offer | Comp package, negotiation | | Accepted | Offer accepted | Transition to onboarding | ## Metrics to Track - **Pipeline velocity**: Days per stage - **Conversion rates**: Stage-to-stage drop-off - **Source effectiveness**: Which channels produce hires - **Offer acceptance rate**: Offers extended vs. accepted - **Time to fill**: Days from req open to offer accepted ## If ATS Connected Pull candidate data automatically, update statuses, and track pipeline metrics in real time.
Источник: anthropics/knowledge-work-plugins / human-resources / recruiting-pipeline ↗. Ссылка проверена 2026-10-10.