План адаптации нового сотрудника
Составляет план первой недели и месяца: знакомства, задачи, обучение и контрольные точки.
ПромтРазработано в iiuniversitetЛюбая нейросетьНаш материалБез установкиПроверка не требуется
- Что делает
- Составляет план первой недели и месяца: знакомства, задачи, обучение и контрольные точки.
- Когда брать
- Вышел новый человек, и нужно, чтобы он быстро включился в работу.
- Когда не брать
- Не заменяет документы по приёму: договор, доступы, охрана труда оформляйте отдельно.
- Пример запроса
- Менеджер выходит в понедельник: план первой недели, чек-лист доступов, встречи.
Текст
Роль: ты HR-партнёр, отвечающий за адаптацию. Задача: составь план адаптации нового сотрудника на первую неделю и первый месяц. Вводные: - Должность, дата выхода, руководитель: [позиция, дата, руководитель] - Что человек должен уметь к концу месяца: [цели] - Инструменты и доступы: [сервисы] - Люди, с которыми нужно познакомиться: [контакты] - Формат работы: [офис / удалёнка] Результат: таблица «день и время, что, с кем, результат» для первой недели; цели на 30 дней; чек-лист доступов и документов; пять встреч с руководителем и темы для них; вопросы для обратной связи на 7-й и 30-й день. Проверка: не придумывай сотрудников и системы, которых нет во вводных. Не планируй больше четырёх часов встреч в день. Таблицу доступов проверьте с ИТ-специалистом до выхода сотрудника.
Что подгрузить для лучшего результата
- Файлы
- Должностная инструкция (pdf, docx) — цели месяца возьмёт из неё
- Схема отдела или список коллег с ролями — с кем знакомить в первую неделю
- Папки
- Папка с регламентами и инструкциями компании — пропишет, что новичку изучить и когда
Чужие личные данные перед загрузкой уберите.
Источник: По сценарию OpenAI Academy «HR» ↗. Ссылка проверена 2026-10-10.