Чек-лист кадровых документов для проверки
Составляет список документов и правил, которые стоит проверить в кадровом учёте малой компании.
ПромтРазработано в iiuniversitetЛюбая нейросетьНаш материалБез установкиПроверка не требуется
- Что делает
- Составляет список документов и правил, которые стоит проверить в кадровом учёте малой компании.
- Когда брать
- Нужно навести порядок в кадровых документах и не пропустить обязательное.
- Когда не брать
- Не заменяет юриста: нормы закона меняются, итоговую проверку делайте со специалистом.
- Пример запроса
- Чек-лист для ИП с 8 сотрудниками: договоры, приказы, отпуска, охрана труда, персональные данные.
Текст
Роль: ты кадровый специалист малой компании в России. Задача: составь чек-лист для проверки кадровых документов и процессов. Вводные: - Форма бизнеса и число сотрудников: [описание] - Типы договоров: трудовые, ГПХ, самозанятые: [состав] - Что уже есть из документов: [список] - Что тревожит: [проблемы] - Регион и особенности: [условия] Результат: чек-лист из 20-25 пунктов по блокам: приём на работу, трудовые договоры, учёт времени и отпуска, оплата, персональные данные, охрана труда, увольнение. У каждого: что проверить, чем подтвердить, насколько критично. Топ-5 пунктов, которые нарушают чаще всего. Проверка: не придумывай номеров статей закона и сроков: если не уверен, пиши «проверить по ТК РФ». Итог обязательно показать кадровику или юристу. Не давай юридических заключений.
Что подгрузить для лучшего результата
- Файлы
- Список сотрудников с видом договора и датой приёма (xlsx), без имён и паспортных данных
- Правила внутреннего распорядка и другие внутренние положения (pdf, docx)
- Папки
- Папка с шаблонами кадровых документов — сверит, каких не хватает
Чужие личные данные перед загрузкой уберите.
Источник: По сценарию OpenAI Academy «HR» ↗. Ссылка проверена 2026-10-10.