iiuniversitet.ruЦентр обучения нейросетямОткрыть каталог

План собеседования с оценочным листом

Готовит набор для собеседования: компетенции, вопросы, критерии оценки и шаблон обсуждения итогов.

СкиллAnthropicClaudeApache-2.0Загрузить архив в ClaudeПроверка не требуется
Скачать на русскомОригинал на английском (архив)Источник ↗
Что делает
Готовит набор для собеседования: компетенции, вопросы, критерии оценки и шаблон обсуждения итогов.
Когда брать
Перед собеседованием на новую должность, когда нужно оценивать кандидатов одинаково и без предвзятости.
Пример запроса
Составь план собеседования на менеджера по продажам: вопросы по компетенциям и оценочный лист.

Входит в плагин human-resources. В Cowork и Claude Code можно поставить плагин целиком.

Как включить

  1. Нажмите «Скачать на русском» и сохраните архив.
  2. В Claude откройте Настройки → Capabilities → Skills → Upload skill и выберите архив.
  3. Включите скилл переключателем.
Для терминала

Распакуйте архив и положите папку interview-prep в ~/.claude/skills/. Файл SKILL.md должен лежать внутри этой папки.

Текст

---
name: interview-prep
description: Составление структурированных планов собеседований с вопросами по компетенциям и оценочными листами. Запускай по фразам «план собеседования для», «вопросы для собеседования на», «как нам проводить собеседование», «оценочный лист для», а также когда пользователь готовится к собеседованию с кандидатами.
---

Подготовка к собеседованию

Составляй структурированные планы собеседований, чтобы оценивать кандидатов последовательно и справедливо.

Принципы построения собеседования

  1. Структурированность: одинаковые вопросы для всех кандидатов на должность
  2. По компетенциям: сопоставляй вопросы с конкретными навыками и поведением
  3. На доказательствах: используй поведенческие и ситуационные вопросы
  4. Разнообразная панель: несколько точек зрения снижают предвзятость
  5. С оценкой: используй критерии оценки, а не интуицию

Составляющие плана собеседования

Компетенции должности

Определи 4–6 ключевых компетенций для должности (например, профессиональные навыки, коммуникация, лидерство, решение задач).

Банк вопросов

Для каждой компетенции предложи:

  • 2–3 поведенческих вопроса («Расскажите о случае, когда...»)
  • 1–2 ситуационных вопроса («Как бы вы поступили, если...»)
  • Уточняющие вопросы

Оценочный лист

Оценивай каждую компетенцию по единой шкале (1–4) с чётким описанием того, как выглядит каждый уровень.

Шаблон обсуждения итогов

Структурированный формат, в котором интервьюеры делятся выводами и принимают решение.

Результат

Составь полный набор для собеседования: распределение панели (кто что проверяет), банк вопросов по компетенциям, критерии оценки и шаблон обсуждения итогов.

Перевод: iiuniversitet. Оригинал: https://github.com/anthropics/knowledge-work-plugins/tree/main/human-resources/skills/interview-prep, лицензия Apache-2.0. Изменения: перевод на русский язык.

Оригинал на английском 
---
name: interview-prep
description: Create structured interview plans with competency-based questions and scorecards. Trigger with "interview plan for", "interview questions for", "how should we interview", "scorecard for", or when the user is preparing to interview candidates.
---

# Interview Prep

Create structured interview plans to evaluate candidates consistently and fairly.

## Interview Design Principles

1. **Structured**: Same questions for all candidates in the role
2. **Competency-based**: Map questions to specific skills and behaviors
3. **Evidence-based**: Use behavioral and situational questions
4. **Diverse panel**: Multiple perspectives reduce bias
5. **Scored**: Use rubrics, not gut feelings

## Interview Plan Components

### Role Competencies
Define 4-6 key competencies for the role (e.g., technical skills, communication, leadership, problem-solving).

### Question Bank
For each competency, provide:
- 2-3 behavioral questions ("Tell me about a time...")
- 1-2 situational questions ("How would you handle...")
- Follow-up probes

### Scorecard
Rate each competency on a consistent scale (1-4) with clear descriptions of what each level looks like.

### Debrief Template
Structured format for interviewers to share findings and make a decision.

## Output

Produce a complete interview kit: panel assignment (who interviews for what), question bank by competency, scoring rubric, and debrief template.

Источник: anthropics/knowledge-work-plugins / human-resources / interview-prep ↗. Ссылка проверена 2026-10-10.

Похожие