Как улучшить процесс найма
Разбирает ваш процесс найма по шагам, находит узкие места и предлагает конкретные улучшения.
ПромтРазработано в iiuniversitetЛюбая нейросетьНаш материалБез установкиПроверка не требуется
- Что делает
- Разбирает ваш процесс найма по шагам, находит узкие места и предлагает конкретные улучшения.
- Когда брать
- Вакансии закрываются долго, кандидаты отваливаются, и непонятно почему.
- Когда не брать
- Для найма в один заход без процесса достаточно текста вакансии.
- Пример запроса
- Найм менеджера: отклик, звонок, тест, собеседование, оффер, 40 дней в среднем.
Текст
Роль: ты консультант по организации найма в малом бизнесе. Задача: разбери процесс найма и предложи, как его ускорить и улучшить. Вводные: - Этапы найма сейчас и сроки каждого: [этапы] - Откуда приходят кандидаты: [каналы] - Сколько кандидатов доходит до каждого этапа: [цифры] - Где, по вашему мнению, теряем людей: [гипотезы] - Ограничения: [бюджет, загрузка] Результат: таблица этапов с узким местом и причиной; 7 улучшений с приоритетом и усилием; как изменить текст вакансии и ответы кандидатам; показатели для еженедельного контроля; что можно автоматизировать недорогими сервисами. Проверка: не придумывай цифр, считай только по присланным. Если данных по этапу нет, предложи, как собрать. Изменения должны соответствовать закону.
Что подгрузить для лучшего результата
- Файлы
- Таблица кандидатов с этапами и датами, без имён и телефонов (xlsx) — посчитает потери по шагам
- Текст вакансии и шаблоны ответов кандидатам — предложит правки по делу
- Доступы к сервисам
- Сайт вакансий (hh.ru) — отклики и путь кандидатов по вакансиям и источникам
Нет подключения к сервису — выгрузите эти данные файлом. Чужие личные данные перед загрузкой уберите.
Источник: По сценарию Google Workspace «Отдел кадров» ↗. Ссылка проверена 2026-10-10.