Вопросы по оплате труда по штатам

Отвечает на вопросы о сверхурочных, классификации, перерывах и окончательном расчёте для конкретного штата, с изученными ссылками.

СкиллAnthropicClaudeApache-2.0Нужен терминалПроверка не требуется

Скачать на русскомОригинал на английском (архив)Источник ↗

Что делает: Отвечает на вопросы о сверхурочных, классификации, перерывах и окончательном расчёте для конкретного штата, с изученными ссылками.
Когда брать: Когда нужно узнать правило для конкретного штата или страны: освобождена ли должность от сверхурочных, когда платить окончательный расчёт, нужны ли перерывы.
Когда не брать: Если нужно решить, считать ли человека работником или подрядчиком: для этого есть worker-classification. Скилл не даёт обзор по всем штатам и не решает пограничные случаи за человека.
Пример запроса: Менеджер по работе с клиентами в Нью-Йорке получает 60 тысяч долларов в год. Нужно ли платить ему сверхурочные?
Нужно подключить: доступ к файлам (папка настроек плагина)
Работает лучше с: инструмент правового поиска (Westlaw, CourtListener)

Входит в плагин employment-legal. В Cowork и Claude Code можно поставить плагин целиком.

Как включить

Скачайте архив и распакуйте его.
Положите папку wage-hour-qa в ~/.claude/skills/.
Откройте Claude Code и опишите задачу своими словами: Claude подхватит скилл по описанию.

Текст

---
name: wage-hour-qa
description: >
  Вопросы и ответы по оплате труда и трудовому праву с учётом юрисдикции —
  классификация работников, сверхурочные, перерывы на обед и отдых, отпуска,
  окончательный расчёт. Ответ даётся для конкретного штата/страны, а
  определяющее правило изучается и подтверждается ссылкой, а не излагается по
  памяти. Используй, когда пользователь задаёт любой вопрос по трудовому праву
  или говорит «какое правило в штате [штат]», «это освобождено от
  сверхурочных?», «обязаны ли мы платить сверхурочные за», «можем ли мы
  классифицировать это как».
argument-hint: "[question]"
---

/wage-hour-qa

Загрузи ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md → географию деятельности.
Используй рабочий процесс ниже.
Определи юрисдикцию, о которой вопрос. Если она не указана, спроси.
Отвечай по правилу этой юрисдикции. Давай ссылки. Отметь, если случай пограничный или право меняется.

Контекст дела

Контекст дела. Проверь раздел ## Matter workspaces в CLAUDE.md уровня практики. Если Enabled равно ✗ (по умолчанию для штатных юристов компании), пропусти остаток этого абзаца: скиллы используют контекст уровня практики, а механизм дел остаётся невидимым. Если он включён, а активного дела нет, спроси: «По какому делу это? Выполните /employment-legal:matter-workspace switch <slug> или скажите practice-level». Загрузи matter.md активного дела — там контекст и особые условия именно для этого дела. Записывай результаты в папку дела ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/matters/<matter-slug>/. Никогда не читай файлы другого дела, если Cross-matter context не равен on.

Назначение

«Это зависит» — правда, но бесполезно. Этот скилл даёт ответ для конкретной юрисдикции, опирающийся на изученные первоисточники со ссылками, и отмечает, когда вопрос настолько близок к границе, что нужно человеческое суждение. Он не излагает правила по памяти: пороги оплаты труда, критерии освобождения от сверхурочных и сроки окончательного расчёта часто меняются и заметно различаются по штатам.

Загрузка контекста

~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md → география деятельности. Если в вопросе не указана юрисдикция, спроси — либо ответь для штата с наибольшим числом работников и отметь это.

Ответ

Шаг 1. Юрисдикция

О каком штате/стране вопрос? Если не сказано:

Если вопрос о конкретном работнике: где он работает?
Если вопрос о политике: определи юрисдикции из географии деятельности, в которых по этому вопросу вероятнее всего самые жёсткие правила, и изучи их.

Шаг 2. Изучи правило, затем изложи его

Изучи вопрос, прежде чем отвечать. Для юрисдикции и вопроса определи действующее сейчас правило. Дай ссылку на определяющий первоисточник (закон, подзаконный акт, постановление об оплате труда или судебное дело) с точной ссылкой. Отметь дату вступления в силу и недавние ли поправки, индексация или судебный спор. Если ты не уверен или не можешь проверить текущее состояние права, скажи об этом и отметь для проверки юристом: не излагай правило, которое не подтвердил.

Изложи правило одним абзацем, привязанным к ссылке. Используй инструменты (интернет-поиск, интеграции правового поиска, справочные материалы команды), чтобы проверить актуальность, особенно для:

Никаких тихих дополнений. Если запрос к настроенному инструменту правового поиска (Westlaw, CourtListener или платформа фирмы) по сочетанию «юрисдикция + вопрос» возвращает мало результатов или ни одного, сообщи, что найдено, и остановись. НЕ заполняй пробел поиском в интернете или знаниями модели без вопроса. Скажи: «Поиск вернул результатов: [N] из [инструмент]. Охват по [юрисдикция / вопрос], похоже, слабый. Варианты: (1) расширить запрос, (2) попробовать другой инструмент поиска, (3) поискать в интернете — результаты будут помечены [web search — verify] и перед использованием их нужно сверить с первоисточником, или (4) отметить вопрос как непроверенный и остановиться. Что выберете?» Решает юрист, принимать ли источники с меньшей достоверностью. Указание источника. Помечай каждую ссылку в ответе тем, откуда она взята: [Westlaw], [CourtListener] или имя инструмента MCP для ссылок, полученных из коннектора правового поиска; [web search — verify] для ссылок из интернет-поиска; [model knowledge — verify] для ссылок, воспроизведённых из обучающих данных; [user provided] для ссылок, которые дал пользователь. Ссылки с пометкой verify несут больший риск выдумки и проверяются в первую очередь. Никогда не убирай и не сворачивай пометки.

Пороги оклада для любого освобождения (федеральные и штатов: несколько штатов индексируют их ежегодно, а в нескольких пороги различаются по размеру работодателя).
Срок окончательного расчёта при увольнении и при уходе по собственному желанию (во многих штатах они различаются).
Требования к выплате PTO (зависят от юрисдикции: где-то выплата обязательна, где-то решается политикой, где-то зависит от устройства плана накопления).
Правила о перерывах на обед и отдых и любые последствия в виде штрафных выплат.
Правила о ежедневных или еженедельных сверхурочных (в некоторых штатах есть ежедневные сверхурочные и правила двойной оплаты, которых нет в федеральном праве).
Тесты классификации — см. скилл worker-classification; применимый тест зависит от юрисдикции и цели.

Типичные вопросы, которые тебе могут задать: ответ на каждый зависит от юрисдикции и времени. Не излагай правило здесь, а направляй на изучение:

«Эта должность освобождена от сверхурочных?» — Изучи применимые федеральные пороги оклада и пороги штата (проверь актуальные суммы и градацию по размеру работодателя) и применимые проверки обязанностей.
«Обязаны ли мы платить сверхурочные за X?» — Изучи федеральные правила FLSA о сверхурочных и любые правила штата (ежедневные сверхурочные, двойная оплата, альтернативные рабочие недели).
«Обязаны ли мы предоставлять перерывы на обед и отдых?» — Изучи применимое правило штата и любые штрафные выплаты за пропущенные перерывы.
«Когда нужно выплатить окончательный расчёт?» — Изучи применимое правило штата, включая различие сроков при увольнении и при уходе по собственному желанию и штрафы за ожидание или просрочку выплаты.
«Обязаны ли мы выплатить накопленный PTO?» — Изучи применимое правило штата и любые исключения для потолка накопления или политик «используй или потеряешь».
«Можем ли мы классифицировать этого человека как подрядчика?» — Направь в /employment-legal:worker-classification, если факты ещё не ясны.

Шаг 2a. Расчёты обычной ставки по FLSA и задолженности по зарплате

Когда вопрос — расчёт задолженности по зарплате, неоплаченных сверхурочных или любой вопрос, зависящий от «обычной ставки» (regular rate) по FLSA, используй этот каркас. Не отвечай, просто умножив почасовую ставку на сверхурочные часы: именно две самые частые ошибки этот скилл и должен ловить.

Обычная ставка — это НЕ просто почасовая оплата. По 29 U.S.C. §207(e) обычная ставка — это всё вознаграждение за работу, КРОМЕ восьми исключений по закону в §207(e)(1)–(8) (например, дискреционные премии, подарки, надбавки, возмещение расходов, планы участия в прибыли, соответствующие правилам Минтруда, опционы, соответствующие §207(e)(8), взносы на пенсию и страхование). Всё, что НЕ подпадает под эти восемь исключений, ВКЛЮЧАЕТСЯ.

Недискреционные премии ВКЛЮЧАЮТСЯ в обычную ставку. Премии за производительность, за посещаемость, комиссионные, надбавки за смены, награды за конкурсы и большинство «премий», которых разумный работник ожидает как должного, недискреционны по §207(e)(3) и 29 C.F.R. §778.211. Раздели премию на общее число часов, отработанных за период премии, чтобы получить почасовое увеличение обычной ставки. По-настоящему дискреционные премии (§207(e)(3)) требуют, чтобы и сам факт выплаты, И её размер полностью определялись по усмотрению работодателя в конце периода или близко к нему: категория узкая.
Неоплаченная надбавка за сверхурочные составляет 0,5×, а не 1,5×, когда за все часы уже заплачено по обычной ставке. Если работнику заплатили по обычной ставке за каждый час (включая сверхурочные), но без надбавки, ему причитается половинная надбавка за сверхурочные часы, а не полуторная оплата: неоплаченные сверхурочные = 0,5 × обычная ставка × сверхурочные часы. 29 C.F.R. §778.110(b). Если за сверхурочные часы работнику не платили вообще, причитается 1,5× обычной ставки за эти часы. Прежде чем считать, укажи, какую ситуацию с оплатой ты предполагаешь: от этого зависит 0,5× или 1,5×, и это самая частая ошибка в таком расчёте.
Покажи расчёт. Выведи формулу и исходные данные явно: `` Обычная ставка = (оплата за обычное время + недискреционные премии + прочее не исключённое вознаграждение) ÷ всего отработано часов Причитающаяся надбавка = 0,5 × обычная ставка × сверхурочные часы [если за сверхурочные часы уже заплачено по обычной ставке] = 1,5 × обычная ставка × сверхурочные часы [если сверхурочные часы не оплачивались] `` Число без формулы юристу по оплате труда не пригодится.
Штрафные убытки удваивают задолженность. 29 U.S.C. §216(b). Штрафные убытки (liquidated damages) равны сумме неоплаченной задолженности, если работодатель не докажет суду, что нарушение допущено добросовестно и на разумных основаниях считать, что это не нарушение. 29 U.S.C. §260. По умолчанию предполагай, что штрафные убытки применяются; бремя их избежать лежит на работодателе.
Срок давности составляет 2 года; 3 года при умышленном нарушении. 29 U.S.C. §255(a). Укажи период явно и посчитай обе границы, если пользователь ещё не определил позицию по умышленности.
Наложение права штата. Во многих штатах более длинный период, более высокие множители сверхурочных (ежедневные сверхурочные, двойная оплата) и другие правила обычной ставки. Сверь право штата об оплате труда с проверкой юрисдикции из шага 1 и отметь, где право штата усиливает федеральное (более высокий предел) или заменяет его (другая ставка). Чаще всего накладываются Калифорния, Нью-Йорк, Массачусетс и Вашингтон.
Прикрепи к числу пометку проверки. Любая сумма задолженности по зарплате, выданная этим скиллом, сопровождается пометкой [verify — consult wage-and-hour counsel before asserting or paying] в строке, где стоит число. Расчёт — работа специалиста; скилл — это каркас, а не заключение.

Если вопрос — расчёт задолженности по зарплате, а каких-либо входных данных не хватает (разбивки премий, оплачивались ли сверхурочные часы по обычной ставке, позиции по умышленности, юрисдикции штата), спроси, прежде чем считать. Уверенное неверное число — худшее, что может выдать этот скилл.

Шаг 3. Отметка

Это пограничный случай? Будь честен.

Если ответ ясен по изученному правилу, так и скажи. «Освобождён: соответствует каждому элементу применимой проверки обязанностей и текущему порогу оклада».
Если случай пограничный, так и скажи. «Проверка обязанностей пограничная: эта должность может оказаться и такой, и такой. Рекомендую классифицировать как не освобождённую от сверхурочных, чтобы подстраховаться, или получить официальное заключение».
Если право меняется, так и скажи. «Это правило недавно изменено: действующая редакция вступает в силу [дата]. Проверьте дату вступления в силу, прежде чем опираться на этот ответ».
Если актуальность проверить не удалось, так и скажи. Не угадывай.

Формат результата

Разговорный. Это вопросы и ответы, а не меморандум.

Предварительная проверка коннектора правового поиска. Прежде чем выдать ответ, проверь, доступен ли в этой сессии коннектор правового поиска — Westlaw, CourtListener или любой MCP для поиска, настроенный фирмой. Собери это в примечание проверяющему по CLAUDE.md ## Outputs: если на шаге 2 ни один коннектор не вернул результатов (или ни один не настроен на момент запуска), запиши это в строку Sources: примечания проверяющему, например: not connected — cites from training knowledge; pinpoint cites (volume/page/subsection) carry the highest fabrication risk, spot-check those first. Пометки [model knowledge — verify] у каждой ссылки остаются в тексте. Не выводи отдельный баннер над результатом.

Допущение о юрисдикции. Ответы применимы только к названной юрисдикции. Правила оплаты труда, пороги освобождения и сроки окончательного расчёта заметно различаются по штатам и странам, и многие правила индексируются или меняются из года в год. Если работник трудится в другой юрисдикции или вопрос разобран для штата из географии деятельности по умолчанию, этот ответ может быть неприменим в том виде, как написан.

**[Юрисдикция]:** [Изученное правило, один абзац, с точной ссылкой и
пометкой об актуальности.]

[Если случай пограничный или право меняется: отметка.]

[Если ответ отличается в других юрисдикциях из географии деятельности: одна
строка об этом и о том, существенны ли различия.]

Проверяй ссылки. Любая ссылка на дело, закон, подзаконный акт или постановление об оплате труда выше создана с помощью ИИ. Прежде чем опираться на ссылку, проверь её по Westlaw, CourtListener, сайту профильного ведомства штата или инструменту поиска вашей фирмы на точность, актуальность и дальнейшую судьбу. За выдуманные или искажённые ссылки в процессуальных документах и формальных заключениях налагали санкции.

Заверши деревом следующих шагов

Заверши ответ деревом следующих шагов по CLAUDE.md ## Outputs. Подстрой варианты под то, что скилл только что выдал: пять веток по умолчанию (составить X, эскалировать, получить больше фактов, наблюдать и ждать, что-то другое) — это отправная точка, а не жёсткая рамка. Результатом является само дерево; выбирает юрист.

Чего этот скилл не делает

Не излагает правило по памяти: каждый ответ опирается на изученный первоисточник со ссылкой и проверенной актуальностью.
Не принимает решений о классификации в пограничных случаях. Он излагает правило и отмечает пограничный случай. Решает человек.
Не даёт обзор по 50 штатам, пока его не попросят. Отвечает по соответствующим юрисдикциям.
Не отслеживает, когда ответ меняется. Если пороги индексируются или право меняется, ответ устаревает. Спроси заново, чтобы получить актуальный.

Перевод: iiuniversitet. Оригинал: https://github.com/anthropics/claude-for-legal/tree/main/employment-legal/skills/wage-hour-qa, лицензия Apache-2.0. Изменения: перевод на русский язык.

Оригинал на английском

---
name: wage-hour-qa
description: >
Jurisdiction-aware wage/hour and employment Q&A — classification, overtime,
meal/rest breaks, leave, final pay — answered for the specific state/country
with the controlling rule researched and cited rather than stated from
memory. Use when the user asks any employment law question, or says "what's
the rule in [state]", "is this exempt", "do we have to pay overtime for",
or "can we classify this as".
argument-hint: "[question]"
---

# /wage-hour-qa

1. Load `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md` → jurisdictional footprint.
2. Use the workflow below.
3. Identify jurisdiction the question is about. If not specified, ask.
4. Answer per that jurisdiction's rule. Cite. Flag if it's a close call or law is shifting.

---

## Matter context

**Matter context.** Check `## Matter workspaces` in the practice-level CLAUDE.md. If `Enabled` is `✗` (the default for in-house users), skip the rest of this paragraph — skills use practice-level context and the matter machinery is invisible. If enabled and there is no active matter, ask: "Which matter is this for? Run `/employment-legal:matter-workspace switch <slug>` or say `practice-level`." Load the active matter's `matter.md` for matter-specific context and overrides. Write outputs to the matter folder at `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/matters/<matter-slug>/`. Never read another matter's files unless `Cross-matter context` is `on`.

---

## Purpose

"It depends" is true but unhelpful. This skill produces a jurisdiction-specific
answer grounded in researched, cited primary sources — and flags when the
question is close enough to need human judgment. It does not state rules from
memory: wage-and-hour thresholds, exemption criteria, and final-pay timing
change frequently and vary meaningfully by state.

## Load context

`~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md` → jurisdictional footprint. If the question doesn't specify a
jurisdiction, ask — or answer for the state with the most employees and note
that.

## The answer

### Step 1: Jurisdiction

Which state/country is this about? If not stated:
- If it's about a specific employee: where do they work?
- If it's a policy question: identify the jurisdictions in the footprint that
are most likely to be the most restrictive on the question at hand, then
research those.

### Step 2: Research the rule, then state it

> **Research before answering.** For the jurisdiction and question, identify
> the currently operative rule. Cite the controlling primary source (statute,
> regulation, wage order, or case) with a pinpoint cite. Note the effective
> date and whether the rule has been recently amended, indexed, or is in
> litigation. If you are uncertain or cannot verify the current state of the
> law, say so and flag for attorney verification — do not state a rule you
> haven't confirmed.

State the rule in one paragraph, tied to the cite. Use your tools (web search,
legal research integrations, team reference materials) to verify currency —
especially for:

> **No silent supplement.** If a research query to the configured legal research tool (Westlaw, CourtListener, or firm platform) returns few or no results for the jurisdiction-and-question, report what was found and stop. Do NOT fill the gap from web search or model knowledge without asking. Say: "The search returned [N] results from [tool]. Coverage appears thin for [jurisdiction / question]. Options: (1) broaden the search query, (2) try a different research tool, (3) search the web — results will be tagged `[web search — verify]` and should be checked against a primary source before relying, or (4) flag the question as unverified and stop here. Which would you like?" A lawyer decides whether to accept lower-confidence sources.
>
> **Source attribution.** Tag every citation in the answer with where it came from: `[Westlaw]`, `[CourtListener]`, or the MCP tool name for citations retrieved from a legal research connector; `[web search — verify]` for web-search citations; `[model knowledge — verify]` for citations recalled from training data; `[user provided]` for citations the user supplied. Citations tagged `verify` carry higher fabrication risk and should be checked first. Never strip or collapse the tags.

- Salary thresholds for any exemption (federal and state — several states
index annually and several have tiered thresholds by employer size).
- Final-pay timing on termination vs. resignation (many states differ).
- PTO payout requirements (jurisdiction-specific; some require, some leave
it to policy, some depend on accrual-plan design).
- Meal and rest break rules and any penalty-pay consequence.
- Daily or weekly overtime rules (some states have daily overtime and
double-time rules that federal law does not).
- Classification tests — see the worker-classification skill; the applicable
test depends on jurisdiction and purpose.

Common question types you may be asked — for each, the answer is
jurisdiction-specific and time-sensitive. Do not state the rule here; route
to research:

- "Is this role exempt?" — Research the applicable federal and state salary
thresholds (verify current amounts and any employer-size tiers) and the
applicable duties test(s).
- "Do we have to pay overtime for X?" — Research federal FLSA overtime plus
any state-specific overtime rules (daily OT, double-time, alternative
workweeks).
- "Do we have to provide meal/rest breaks?" — Research the applicable
state rule and any penalty-pay consequence for missed breaks.
- "When is final pay due?" — Research the applicable state rule, including
whether timing differs for termination vs. resignation and whether
waiting-time or late-pay penalties apply.
- "Do we have to pay out accrued PTO?" — Research the applicable state rule
and any carve-out for accrual-cap or use-it-or-lose-it policies.
- "Can we classify this person as a contractor?" — Route to
`/employment-legal:worker-classification` if the facts are not already clear.

### Step 2a: FLSA regular-rate and back-pay calculations

When the question is a back-pay computation, unpaid-OT computation, or any
question that turns on the FLSA "regular rate," use this scaffold. Do not
answer from bare hourly wage × OT hours; that's the two most common errors
this skill exists to catch.

**The regular rate is NOT just the hourly wage.** Under 29 U.S.C. §207(e),
the regular rate is **all remuneration** for employment EXCEPT the eight
statutory exclusions in §207(e)(1)–(8) (e.g., discretionary bonuses, gifts,
premium pay, expense reimbursements, profit-sharing plans meeting the DOL
regs, stock options meeting §207(e)(8), retirement/insurance contributions).
Anything NOT within those eight exclusions is IN.

1. **Non-discretionary bonuses are IN the regular rate.** Productivity
bonuses, attendance bonuses, commissions, shift differentials, contest
awards, and most "bonuses" a reasonable employee would expect as a matter
of course are non-discretionary under §207(e)(3) and 29 C.F.R. §778.211.
Divide the bonus by the total hours worked in the bonus period to get
the per-hour increase to the regular rate. True discretionary bonuses
(§207(e)(3)) require both the fact of payment AND the amount to be
within the employer's sole discretion, determined at or near the end of
the period — narrow category.
2. **The unpaid OT premium is 0.5×, not 1.5× — when straight time was
already paid for all hours.** If the employee was paid straight time for
every hour (including the OT hours) but no premium, they are owed the
**half-time premium** on OT hours, not time-and-a-half: `unpaid OT =
0.5 × regular rate × OT hours`. 29 C.F.R. §778.110(b). If the employee
was NOT paid for the OT hours at all, the owed amount is 1.5× the
regular rate on those hours. **State which pay posture you're assuming
before you compute** — it determines 0.5× vs. 1.5× and is the most
common error in this computation.
3. **Show your math.** Print the formula and the inputs explicitly:
```
Regular rate = (straight-time wages + non-discretionary bonuses + other non-excluded comp) ÷ total hours worked
OT premium owed = 0.5 × regular rate × OT hours [if straight time already paid for OT hours]
= 1.5 × regular rate × OT hours [if OT hours were unpaid]
```
A number without the formula is not usable by a wage-and-hour lawyer.
4. **Liquidated damages double the back-pay.** 29 U.S.C. §216(b). Liquidated
damages equal the unpaid back-pay amount unless the employer proves, to
the court's satisfaction, that the violation was in good faith and based
on reasonable grounds to believe it was not a violation. 29 U.S.C.
§260. Default assumption is liquidated damages apply; the employer bears
the burden to avoid them.
5. **Statute of limitations is 2 years; 3 for willful.** 29 U.S.C. §255(a).
State the lookback explicitly and compute both bookends unless the
willfulness posture is already established by the user.
6. **State overlay.** Many states have longer lookback, higher overtime
multipliers (daily OT, double-time), and different regular-rate rules.
Check state wage-and-hour law against the jurisdiction gate from Step 1
and flag where state law compounds (higher cap) or replaces (different
rate) federal. California, New York, Massachusetts, and Washington are
the most frequent overlay hits.
7. **Attach the verify tag to the number.** Any back-pay amount produced by
this skill carries `[verify — consult wage-and-hour counsel before
asserting or paying]` on the line the number appears. The computation is
specialist work; the skill is scaffolding, not opinion.

If the question is a back-pay calculation and any of these inputs are
missing (bonus breakdown, whether straight time was paid for OT hours,
willfulness posture, state jurisdiction), **ask before computing**. A
confident wrong number is the worst output this skill can produce.

### Step 3: The flag

Is this a close call? Be honest.

- If the answer is clear on the researched rule: say so. "Exempt — meets
each element of the applicable duties test and the current salary
threshold."
- If it's close: say so. "The duties test is borderline — this role could
go either way. Recommend classifying as non-exempt to be safe, or getting
a formal opinion."
- If the law is in flux: say so. "This rule has been amended recently — the
current version takes effect [date]. Confirm effective date before relying
on this answer."
- If you could not verify currency: say so. Do not guess.

## Output format

Conversational. This is a Q&A, not a memo.

> **Research-connector pre-flight.** Before emitting the answer, check whether a legal research connector is reachable for this session — Westlaw, CourtListener, or any firm-configured research MCP. Collect this into the reviewer note per CLAUDE.md `## Outputs`: if no connector returns results in Step 2 (or none is configured at run time), record it in the **Sources:** line of the reviewer note — e.g., `not connected — cites from training knowledge; pinpoint cites (volume/page/subsection) carry the highest fabrication risk, spot-check those first`. Per-citation `[model knowledge — verify]` tags remain inline. Do not emit a standalone banner above the output.

> **Jurisdiction assumption.** Answers apply only to the jurisdiction identified. Wage-hour rules, exemption thresholds, and final-pay timing vary materially by state and country, and many rules index or change year over year. If the employee works in another jurisdiction, or the question is answered for the default-footprint state, this answer may not apply as written.

```
**[Jurisdiction]:** [The researched rule, one paragraph, with pinpoint cite
and currency note.]

[If close call or shifting law: the flag.]

[If the answer differs in other footprint jurisdictions: one line noting that,
and whether the differences are material.]
```

> **Verify citations.** Any case, statute, regulation, or wage-order cite above was generated with AI assistance. Before relying on a cite, check it against Westlaw, CourtListener, the relevant state agency's site, or your firm's research tool for accuracy, currency, and subsequent history. Fabricated or misquoted citations in filings or formal advice have resulted in sanctions.

## Close with the next-steps decision tree

End with the next-steps decision tree per CLAUDE.md `## Outputs`. Customize the options to what this skill just produced — the five default branches (draft the X, escalate, get more facts, watch and wait, something else) are a starting point, not a lock-in. The tree is the output; the lawyer picks.

## What this skill does not do

- State the rule from memory — every answer is grounded in a researched,
cited primary source verified for currency.
- Make classification decisions for borderline cases. It states the rule and
flags the close call. Human decides.
- Give a 50-state survey unless asked. Answers for the relevant
jurisdiction(s).
- Track when the answer changes. If thresholds index or law shifts, the
answer goes stale. Re-ask for current.

Источник: anthropics/claude-for-legal / employment-legal / wage-hour-qa ↗. Ссылка проверена 2026-10-10.

---
name: wage-hour-qa
description: >
  Вопросы и ответы по оплате труда и трудовому праву с учётом юрисдикции —
  классификация работников, сверхурочные, перерывы на обед и отдых, отпуска,
  окончательный расчёт. Ответ даётся для конкретного штата/страны, а
  определяющее правило изучается и подтверждается ссылкой, а не излагается по
  памяти. Используй, когда пользователь задаёт любой вопрос по трудовому праву
  или говорит «какое правило в штате [штат]», «это освобождено от
  сверхурочных?», «обязаны ли мы платить сверхурочные за», «можем ли мы
  классифицировать это как».
argument-hint: "[question]"
---

# /wage-hour-qa

1. Загрузи `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md` → географию деятельности.
2. Используй рабочий процесс ниже.
3. Определи юрисдикцию, о которой вопрос. Если она не указана, спроси.
4. Отвечай по правилу этой юрисдикции. Давай ссылки. Отметь, если случай пограничный или право меняется.

---

## Контекст дела

**Контекст дела.** Проверь раздел `## Matter workspaces` в CLAUDE.md уровня практики. Если `Enabled` равно `✗` (по умолчанию для штатных юристов компании), пропусти остаток этого абзаца: скиллы используют контекст уровня практики, а механизм дел остаётся невидимым. Если он включён, а активного дела нет, спроси: «По какому делу это? Выполните `/employment-legal:matter-workspace switch <slug>` или скажите `practice-level`». Загрузи `matter.md` активного дела — там контекст и особые условия именно для этого дела. Записывай результаты в папку дела `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/matters/<matter-slug>/`. Никогда не читай файлы другого дела, если `Cross-matter context` не равен `on`.

---

## Назначение

«Это зависит» — правда, но бесполезно. Этот скилл даёт ответ для конкретной юрисдикции, опирающийся на изученные первоисточники со ссылками, и отмечает, когда вопрос настолько близок к границе, что нужно человеческое суждение. Он не излагает правила по памяти: пороги оплаты труда, критерии освобождения от сверхурочных и сроки окончательного расчёта часто меняются и заметно различаются по штатам.

## Загрузка контекста

`~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md` → география деятельности. Если в вопросе не указана юрисдикция, спроси — либо ответь для штата с наибольшим числом работников и отметь это.

## Ответ

### Шаг 1. Юрисдикция

О каком штате/стране вопрос? Если не сказано:
- Если вопрос о конкретном работнике: где он работает?
- Если вопрос о политике: определи юрисдикции из географии деятельности, в которых по этому вопросу вероятнее всего самые жёсткие правила, и изучи их.

### Шаг 2. Изучи правило, затем изложи его

> **Изучи вопрос, прежде чем отвечать.** Для юрисдикции и вопроса определи действующее сейчас правило. Дай ссылку на определяющий первоисточник (закон, подзаконный акт, постановление об оплате труда или судебное дело) с точной ссылкой. Отметь дату вступления в силу и недавние ли поправки, индексация или судебный спор. Если ты не уверен или не можешь проверить текущее состояние права, скажи об этом и отметь для проверки юристом: не излагай правило, которое не подтвердил.

Изложи правило одним абзацем, привязанным к ссылке. Используй инструменты (интернет-поиск, интеграции правового поиска, справочные материалы команды), чтобы проверить актуальность, особенно для:

> **Никаких тихих дополнений.** Если запрос к настроенному инструменту правового поиска (Westlaw, CourtListener или платформа фирмы) по сочетанию «юрисдикция + вопрос» возвращает мало результатов или ни одного, сообщи, что найдено, и остановись. НЕ заполняй пробел поиском в интернете или знаниями модели без вопроса. Скажи: «Поиск вернул результатов: [N] из [инструмент]. Охват по [юрисдикция / вопрос], похоже, слабый. Варианты: (1) расширить запрос, (2) попробовать другой инструмент поиска, (3) поискать в интернете — результаты будут помечены `[web search — verify]` и перед использованием их нужно сверить с первоисточником, или (4) отметить вопрос как непроверенный и остановиться. Что выберете?» Решает юрист, принимать ли источники с меньшей достоверностью.
>
> **Указание источника.** Помечай каждую ссылку в ответе тем, откуда она взята: `[Westlaw]`, `[CourtListener]` или имя инструмента MCP для ссылок, полученных из коннектора правового поиска; `[web search — verify]` для ссылок из интернет-поиска; `[model knowledge — verify]` для ссылок, воспроизведённых из обучающих данных; `[user provided]` для ссылок, которые дал пользователь. Ссылки с пометкой `verify` несут больший риск выдумки и проверяются в первую очередь. Никогда не убирай и не сворачивай пометки.


- Пороги оклада для любого освобождения (федеральные и штатов: несколько штатов индексируют их ежегодно, а в нескольких пороги различаются по размеру работодателя).
- Срок окончательного расчёта при увольнении и при уходе по собственному желанию (во многих штатах они различаются).
- Требования к выплате PTO (зависят от юрисдикции: где-то выплата обязательна, где-то решается политикой, где-то зависит от устройства плана накопления).
- Правила о перерывах на обед и отдых и любые последствия в виде штрафных выплат.
- Правила о ежедневных или еженедельных сверхурочных (в некоторых штатах есть ежедневные сверхурочные и правила двойной оплаты, которых нет в федеральном праве).
- Тесты классификации — см. скилл worker-classification; применимый тест зависит от юрисдикции и цели.

Типичные вопросы, которые тебе могут задать: ответ на каждый зависит от юрисдикции и времени. Не излагай правило здесь, а направляй на изучение:

- «Эта должность освобождена от сверхурочных?» — Изучи применимые федеральные пороги оклада и пороги штата (проверь актуальные суммы и градацию по размеру работодателя) и применимые проверки обязанностей.
- «Обязаны ли мы платить сверхурочные за X?» — Изучи федеральные правила FLSA о сверхурочных и любые правила штата (ежедневные сверхурочные, двойная оплата, альтернативные рабочие недели).
- «Обязаны ли мы предоставлять перерывы на обед и отдых?» — Изучи применимое правило штата и любые штрафные выплаты за пропущенные перерывы.
- «Когда нужно выплатить окончательный расчёт?» — Изучи применимое правило штата, включая различие сроков при увольнении и при уходе по собственному желанию и штрафы за ожидание или просрочку выплаты.
- «Обязаны ли мы выплатить накопленный PTO?» — Изучи применимое правило штата и любые исключения для потолка накопления или политик «используй или потеряешь».
- «Можем ли мы классифицировать этого человека как подрядчика?» — Направь в `/employment-legal:worker-classification`, если факты ещё не ясны.

### Шаг 2a. Расчёты обычной ставки по FLSA и задолженности по зарплате

Когда вопрос — расчёт задолженности по зарплате, неоплаченных сверхурочных или любой вопрос, зависящий от «обычной ставки» (regular rate) по FLSA, используй этот каркас. Не отвечай, просто умножив почасовую ставку на сверхурочные часы: именно две самые частые ошибки этот скилл и должен ловить.

**Обычная ставка — это НЕ просто почасовая оплата.** По 29 U.S.C. §207(e) обычная ставка — это **всё вознаграждение** за работу, КРОМЕ восьми исключений по закону в §207(e)(1)–(8) (например, дискреционные премии, подарки, надбавки, возмещение расходов, планы участия в прибыли, соответствующие правилам Минтруда, опционы, соответствующие §207(e)(8), взносы на пенсию и страхование). Всё, что НЕ подпадает под эти восемь исключений, ВКЛЮЧАЕТСЯ.

1. **Недискреционные премии ВКЛЮЧАЮТСЯ в обычную ставку.** Премии за производительность, за посещаемость, комиссионные, надбавки за смены, награды за конкурсы и большинство «премий», которых разумный работник ожидает как должного, недискреционны по §207(e)(3) и 29 C.F.R. §778.211. Раздели премию на общее число часов, отработанных за период премии, чтобы получить почасовое увеличение обычной ставки. По-настоящему дискреционные премии (§207(e)(3)) требуют, чтобы и сам факт выплаты, И её размер полностью определялись по усмотрению работодателя в конце периода или близко к нему: категория узкая.
2. **Неоплаченная надбавка за сверхурочные составляет 0,5×, а не 1,5×, когда за все часы уже заплачено по обычной ставке.** Если работнику заплатили по обычной ставке за каждый час (включая сверхурочные), но без надбавки, ему причитается **половинная надбавка** за сверхурочные часы, а не полуторная оплата: `неоплаченные сверхурочные = 0,5 × обычная ставка × сверхурочные часы`. 29 C.F.R. §778.110(b). Если за сверхурочные часы работнику не платили вообще, причитается 1,5× обычной ставки за эти часы. **Прежде чем считать, укажи, какую ситуацию с оплатой ты предполагаешь**: от этого зависит 0,5× или 1,5×, и это самая частая ошибка в таком расчёте.
3. **Покажи расчёт.** Выведи формулу и исходные данные явно:
   ```
   Обычная ставка = (оплата за обычное время + недискреционные премии + прочее не исключённое вознаграждение) ÷ всего отработано часов
   Причитающаяся надбавка = 0,5 × обычная ставка × сверхурочные часы    [если за сверхурочные часы уже заплачено по обычной ставке]
                          = 1,5 × обычная ставка × сверхурочные часы    [если сверхурочные часы не оплачивались]
   ```
   Число без формулы юристу по оплате труда не пригодится.
4. **Штрафные убытки удваивают задолженность.** 29 U.S.C. §216(b). Штрафные убытки (liquidated damages) равны сумме неоплаченной задолженности, если работодатель не докажет суду, что нарушение допущено добросовестно и на разумных основаниях считать, что это не нарушение. 29 U.S.C. §260. По умолчанию предполагай, что штрафные убытки применяются; бремя их избежать лежит на работодателе.
5. **Срок давности составляет 2 года; 3 года при умышленном нарушении.** 29 U.S.C. §255(a). Укажи период явно и посчитай обе границы, если пользователь ещё не определил позицию по умышленности.
6. **Наложение права штата.** Во многих штатах более длинный период, более высокие множители сверхурочных (ежедневные сверхурочные, двойная оплата) и другие правила обычной ставки. Сверь право штата об оплате труда с проверкой юрисдикции из шага 1 и отметь, где право штата усиливает федеральное (более высокий предел) или заменяет его (другая ставка). Чаще всего накладываются Калифорния, Нью-Йорк, Массачусетс и Вашингтон.
7. **Прикрепи к числу пометку проверки.** Любая сумма задолженности по зарплате, выданная этим скиллом, сопровождается пометкой `[verify — consult wage-and-hour counsel before asserting or paying]` в строке, где стоит число. Расчёт — работа специалиста; скилл — это каркас, а не заключение.

Если вопрос — расчёт задолженности по зарплате, а каких-либо входных данных не хватает (разбивки премий, оплачивались ли сверхурочные часы по обычной ставке, позиции по умышленности, юрисдикции штата), **спроси, прежде чем считать**. Уверенное неверное число — худшее, что может выдать этот скилл.

### Шаг 3. Отметка

Это пограничный случай? Будь честен.

- Если ответ ясен по изученному правилу, так и скажи. «Освобождён: соответствует каждому элементу применимой проверки обязанностей и текущему порогу оклада».
- Если случай пограничный, так и скажи. «Проверка обязанностей пограничная: эта должность может оказаться и такой, и такой. Рекомендую классифицировать как не освобождённую от сверхурочных, чтобы подстраховаться, или получить официальное заключение».
- Если право меняется, так и скажи. «Это правило недавно изменено: действующая редакция вступает в силу [дата]. Проверьте дату вступления в силу, прежде чем опираться на этот ответ».
- Если актуальность проверить не удалось, так и скажи. Не угадывай.

## Формат результата

Разговорный. Это вопросы и ответы, а не меморандум.

> **Предварительная проверка коннектора правового поиска.** Прежде чем выдать ответ, проверь, доступен ли в этой сессии коннектор правового поиска — Westlaw, CourtListener или любой MCP для поиска, настроенный фирмой. Собери это в примечание проверяющему по CLAUDE.md `## Outputs`: если на шаге 2 ни один коннектор не вернул результатов (или ни один не настроен на момент запуска), запиши это в строку **Sources:** примечания проверяющему, например: `not connected — cites from training knowledge; pinpoint cites (volume/page/subsection) carry the highest fabrication risk, spot-check those first`. Пометки `[model knowledge — verify]` у каждой ссылки остаются в тексте. Не выводи отдельный баннер над результатом.

> **Допущение о юрисдикции.** Ответы применимы только к названной юрисдикции. Правила оплаты труда, пороги освобождения и сроки окончательного расчёта заметно различаются по штатам и странам, и многие правила индексируются или меняются из года в год. Если работник трудится в другой юрисдикции или вопрос разобран для штата из географии деятельности по умолчанию, этот ответ может быть неприменим в том виде, как написан.

```
**[Юрисдикция]:** [Изученное правило, один абзац, с точной ссылкой и
пометкой об актуальности.]

[Если случай пограничный или право меняется: отметка.]

[Если ответ отличается в других юрисдикциях из географии деятельности: одна
строка об этом и о том, существенны ли различия.]
```

> **Проверяй ссылки.** Любая ссылка на дело, закон, подзаконный акт или постановление об оплате труда выше создана с помощью ИИ. Прежде чем опираться на ссылку, проверь её по Westlaw, CourtListener, сайту профильного ведомства штата или инструменту поиска вашей фирмы на точность, актуальность и дальнейшую судьбу. За выдуманные или искажённые ссылки в процессуальных документах и формальных заключениях налагали санкции.

## Заверши деревом следующих шагов

Заверши ответ деревом следующих шагов по CLAUDE.md `## Outputs`. Подстрой варианты под то, что скилл только что выдал: пять веток по умолчанию (составить X, эскалировать, получить больше фактов, наблюдать и ждать, что-то другое) — это отправная точка, а не жёсткая рамка. Результатом является само дерево; выбирает юрист.

## Чего этот скилл не делает

- Не излагает правило по памяти: каждый ответ опирается на изученный первоисточник со ссылкой и проверенной актуальностью.
- Не принимает решений о классификации в пограничных случаях. Он излагает правило и отмечает пограничный случай. Решает человек.
- Не даёт обзор по 50 штатам, пока его не попросят. Отвечает по соответствующим юрисдикциям.
- Не отслеживает, когда ответ меняется. Если пороги индексируются или право меняется, ответ устаревает. Спроси заново, чтобы получить актуальный.

Перевод: iiuniversitet. Оригинал: https://github.com/anthropics/claude-for-legal/tree/main/employment-legal/skills/wage-hour-qa, лицензия Apache-2.0. Изменения: перевод на русский язык.