Обновление справочника работников

Сравнивает новую формулировку со справочником, находит затронутые ссылки и дополнения для штатов и предупреждает о сокращении льгот.

СкиллAnthropicClaudeApache-2.0Нужен терминалПроверка не требуется

Скачать на русскомОригинал на английском (архив)Источник ↗

Что делает: Сравнивает новую формулировку со справочником, находит затронутые ссылки и дополнения для штатов и предупреждает о сокращении льгот.
Когда брать: Когда готова новая или изменённая политика и её нужно вставить в справочник для работников.
Когда не брать: Если нужно только написать саму политику с нуля, для этого есть policy-drafting. Скилл не утверждает и не рассылает изменения.
Пример запроса: Мы сокращаем накопление оплачиваемого отпуска. Покажи, что ещё в справочнике придётся поменять.
Нужно подключить: доступ к файлам (папка настроек плагина), текст справочника

Входит в плагин employment-legal. В Cowork и Claude Code можно поставить плагин целиком.

Как включить

Скачайте архив и распакуйте его.
Положите папку handbook-updates в ~/.claude/skills/.
Откройте Claude Code и опишите задачу своими словами: Claude подхватит скилл по описанию.

Текст

---
name: handbook-updates
description: >
  Сравнивает предлагаемое изменение в справочнике для работников (handbook)
  с действующей версией, отмечает побочные последствия и влияние на
  дополнения для отдельных штатов. Используй, когда пользователь говорит
  «обнови справочник», «добавь это в справочник», «изменение в справочнике»
  или когда у него готова политика для вставки.
---

Обновление справочника

Контекст дела

Контекст дела. Проверь раздел ## Matter workspaces в CLAUDE.md уровня практики. Если Enabled равно ✗ (по умолчанию для штатных юристов компании), пропусти остаток этого абзаца: скиллы используют контекст уровня практики, а механизм дел остаётся невидимым. Если он включён, а активного дела нет, спроси: «По какому делу это? Выполните /employment-legal:matter-workspace switch <slug> или скажите practice-level». Загрузи matter.md активного дела — там контекст и особые условия именно для этого дела. Записывай результаты в папку дела ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/matters/<matter-slug>/. Никогда не читай файлы другого дела, если Cross-matter context не равен on.

Назначение

У изменений в справочнике бывают побочные последствия. Меняешь политику по оплачиваемому отпуску — и задеваешь расчёт при увольнении, перекрёстную ссылку на политику отпусков и три дополнения для отдельных штатов. Этот скилл находит такие последствия раньше, чем они превратятся в противоречия.

Загрузка контекста

~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md → где лежит справочник, список дополнений для штатов, периодичность обновлений.

Рабочий процесс

Шаг 1. Выясни, что меняется

Какой раздел меняется?
Какова новая формулировка?
Зачем? (Требование закона, решение по политике, наведение порядка)

Шаг 2. Сравни с действующей версией

Прочитай действующий раздел справочника. Покажи различия:

- [старая формулировка]
+ [новая формулировка]

Шаг 3. Найди перекрёстные ссылки

Найди в справочнике ссылки на изменяемый раздел:

Другие политики, которые на него ссылаются («порядок начисления см. в политике оплачиваемого отпуска»)
Определяемые термины, которые этот раздел использует или определяет
Дополнения для штатов, которые изменяют этот раздел

По каждой перекрёстной ссылке: сохраняет ли она смысл после изменения? Отметь все, которые ломаются.

Шаг 4. Влияние на дополнения для штатов

По каждому дополнению для штата из ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md:

Изменяет ли это дополнение изменяемый раздел?
Не делает ли изменение дополнение устаревшим, неверным или неполным?
Не создаёт ли изменение потребность в *новом* дополнении для штата, где раньше оно не требовалось?

Шаг 5. Проверка обещаний

Уменьшает ли изменение то, что обещала прежняя версия?

Если да, это риск. В некоторых штатах политики справочника считаются договорными. Чтобы сократить льготу, может понадобиться не только обновить документ: предварительное уведомление, встречное предоставление, а в ряде случаев сделать это задним числом нельзя вовсе.

Отметь это. Не блокируй изменение, но отметь.

Результат

## Обновление справочника: [название раздела]

### Изменение

[различия]

### Влияние на перекрёстные ссылки

| Раздел | Как ссылается на изменяемый раздел | Остаётся верным? | Что исправить |
|---|---|---|---|
| [название] | [как] | ✅/⚠️ | [что] |

### Влияние на дополнения для штатов

| Штат | Действующее дополнение | После изменения | Действие |
|---|---|---|---|
| [штат] | [что в нём сказано] | [остаётся в силе / устарело / нужно обновить] | [ничего / обновить / нужно новое дополнение] |

### Проверка обещаний

[Если сокращается льгота: отметка + заметка о юрисдикционном риске]

### Готово к публикации

- [ ] Перекрёстные ссылки обновлены
- [ ] Дополнения для штатов обновлены
- [ ] [Если льгота сокращается: уведомление и встречное предоставление учтены]
- [ ] Номер версии и дата обновлены
- [ ] Процедура ознакомления под подпись (если требуется)

Чего этот скилл не делает

Не утверждает изменения в справочнике. Это решают руководители HR или юридического отдела.
Не сообщает об изменениях работникам.
Не отслеживает, кто ознакомился под подпись.

Перевод: iiuniversitet. Оригинал: https://github.com/anthropics/claude-for-legal/tree/main/employment-legal/skills/handbook-updates, лицензия Apache-2.0. Изменения: перевод на русский язык.

Оригинал на английском

---
name: handbook-updates
description: >
  Diff a proposed handbook change against the current version, flag ripple
  effects and state supplement impacts. Use when user says "update the
  handbook", "add this to the handbook", "handbook change", or has a policy
  ready for insertion.
---

# Handbook Updates

## Matter context

**Matter context.** Check `## Matter workspaces` in the practice-level CLAUDE.md. If `Enabled` is `✗` (the default for in-house users), skip the rest of this paragraph — skills use practice-level context and the matter machinery is invisible. If enabled and there is no active matter, ask: "Which matter is this for? Run `/employment-legal:matter-workspace switch <slug>` or say `practice-level`." Load the active matter's `matter.md` for matter-specific context and overrides. Write outputs to the matter folder at `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/matters/<matter-slug>/`. Never read another matter's files unless `Cross-matter context` is `on`.

---

## Purpose

Handbook changes have ripple effects. Change the PTO policy and you've affected the final pay calculation, the leave policy cross-reference, and three state supplements. This skill finds the ripples before they become inconsistencies.

## Load context

`~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md` → handbook location, state supplements list, update cadence.

## Workflow

### Step 1: Get the change

- What section is changing?
- What's the new language?
- Why? (Legal requirement, policy decision, cleanup)

### Step 2: Diff against current

Read the current handbook section. Show the diff:

```diff
- [old language]
+ [new language]
```

### Step 3: Find cross-references

Search the handbook for references to the changed section:

- Other policies that cite this one ("see the PTO policy for accrual rates")
- Defined terms that this section uses or defines
- State supplements that modify this section

Each cross-reference: does it still make sense after the change? Flag any that break.

### Step 4: State supplement impact

For each state supplement in `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md`:

- Does this supplement modify the section being changed?
- Does the change make the supplement obsolete, wrong, or incomplete?
- Does the change create a need for a *new* supplement in a state that didn't need one before?

### Step 5: Promise check

Is the change reducing something the old version promised?

If yes: that's a risk. Some states treat handbook policies as contractual. Reducing a benefit may need more than just updating the document — advance notice, consideration, or in some cases it can't be done retroactively.

Flag this. Don't block it — but flag it.

## Output

```markdown
## Handbook Update: [Section name]

### Change

[diff]

### Cross-reference impact

| Section | References changed section | Still accurate? | Fix needed |
|---|---|---|---|
| [name] | [how] | ✅/⚠️ | [what] |

### State supplement impact

| State | Current supplement | After change | Action |
|---|---|---|---|
| [state] | [what it says] | [still valid / obsolete / needs update] | [none / update / new supplement needed] |

### Promise check

[If reducing a benefit: flag + jurisdictional risk note]

### Ready to publish

- [ ] Cross-references updated
- [ ] State supplements updated
- [ ] [If benefit reduction: notice/consideration addressed]
- [ ] Version number and date updated
- [ ] Acknowledgment process (if required)
```

## What this skill does not do

- Approve handbook changes. HR/legal leadership does.
- Communicate changes to employees.
- Track acknowledgments.

Источник: anthropics/claude-for-legal / employment-legal / handbook-updates ↗. Ссылка проверена 2026-10-10.

---
name: handbook-updates
description: >
  Сравнивает предлагаемое изменение в справочнике для работников (handbook)
  с действующей версией, отмечает побочные последствия и влияние на
  дополнения для отдельных штатов. Используй, когда пользователь говорит
  «обнови справочник», «добавь это в справочник», «изменение в справочнике»
  или когда у него готова политика для вставки.
---

# Обновление справочника

## Контекст дела

**Контекст дела.** Проверь раздел `## Matter workspaces` в CLAUDE.md уровня практики. Если `Enabled` равно `✗` (по умолчанию для штатных юристов компании), пропусти остаток этого абзаца: скиллы используют контекст уровня практики, а механизм дел остаётся невидимым. Если он включён, а активного дела нет, спроси: «По какому делу это? Выполните `/employment-legal:matter-workspace switch <slug>` или скажите `practice-level`». Загрузи `matter.md` активного дела — там контекст и особые условия именно для этого дела. Записывай результаты в папку дела `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/matters/<matter-slug>/`. Никогда не читай файлы другого дела, если `Cross-matter context` не равен `on`.

---

## Назначение

У изменений в справочнике бывают побочные последствия. Меняешь политику по оплачиваемому отпуску — и задеваешь расчёт при увольнении, перекрёстную ссылку на политику отпусков и три дополнения для отдельных штатов. Этот скилл находит такие последствия раньше, чем они превратятся в противоречия.

## Загрузка контекста

`~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md` → где лежит справочник, список дополнений для штатов, периодичность обновлений.

## Рабочий процесс

### Шаг 1. Выясни, что меняется

- Какой раздел меняется?
- Какова новая формулировка?
- Зачем? (Требование закона, решение по политике, наведение порядка)

### Шаг 2. Сравни с действующей версией

Прочитай действующий раздел справочника. Покажи различия:

```diff
- [старая формулировка]
+ [новая формулировка]
```

### Шаг 3. Найди перекрёстные ссылки

Найди в справочнике ссылки на изменяемый раздел:

- Другие политики, которые на него ссылаются («порядок начисления см. в политике оплачиваемого отпуска»)
- Определяемые термины, которые этот раздел использует или определяет
- Дополнения для штатов, которые изменяют этот раздел

По каждой перекрёстной ссылке: сохраняет ли она смысл после изменения? Отметь все, которые ломаются.

### Шаг 4. Влияние на дополнения для штатов

По каждому дополнению для штата из `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md`:

- Изменяет ли это дополнение изменяемый раздел?
- Не делает ли изменение дополнение устаревшим, неверным или неполным?
- Не создаёт ли изменение потребность в *новом* дополнении для штата, где раньше оно не требовалось?

### Шаг 5. Проверка обещаний

Уменьшает ли изменение то, что обещала прежняя версия?

Если да, это риск. В некоторых штатах политики справочника считаются договорными. Чтобы сократить льготу, может понадобиться не только обновить документ: предварительное уведомление, встречное предоставление, а в ряде случаев сделать это задним числом нельзя вовсе.

Отметь это. Не блокируй изменение, но отметь.

## Результат

```markdown
## Обновление справочника: [название раздела]

### Изменение

[различия]

### Влияние на перекрёстные ссылки

| Раздел | Как ссылается на изменяемый раздел | Остаётся верным? | Что исправить |
|---|---|---|---|
| [название] | [как] | ✅/⚠️ | [что] |

### Влияние на дополнения для штатов

| Штат | Действующее дополнение | После изменения | Действие |
|---|---|---|---|
| [штат] | [что в нём сказано] | [остаётся в силе / устарело / нужно обновить] | [ничего / обновить / нужно новое дополнение] |

### Проверка обещаний

[Если сокращается льгота: отметка + заметка о юрисдикционном риске]

### Готово к публикации

- [ ] Перекрёстные ссылки обновлены
- [ ] Дополнения для штатов обновлены
- [ ] [Если льгота сокращается: уведомление и встречное предоставление учтены]
- [ ] Номер версии и дата обновлены
- [ ] Процедура ознакомления под подпись (если требуется)
```

## Чего этот скилл не делает

- Не утверждает изменения в справочнике. Это решают руководители HR или юридического отдела.
- Не сообщает об изменениях работникам.
- Не отслеживает, кто ознакомился под подпись.

Перевод: iiuniversitet. Оригинал: https://github.com/anthropics/claude-for-legal/tree/main/employment-legal/skills/handbook-updates, лицензия Apache-2.0. Изменения: перевод на русский язык.