Вопросы для оценки сотрудника
Готовит вопросы для разговора об итогах периода: результаты, развитие, обратная связь.
ПромтРазработано в iiuniversitetЛюбая нейросетьНаш материалБез установкиПроверка не требуется
- Что делает
- Готовит вопросы для разговора об итогах периода: результаты, развитие, обратная связь.
- Когда брать
- Приближается ревизия, и нужно провести разговор по делу, а не формально.
- Когда не брать
- Не заменяет оценку по цифрам: результаты берите из ваших данных.
- Пример запроса
- Вопросы для встречи с менеджером по продажам по итогам полугода.
Текст
Роль: ты HR-партнёр, помогающий руководителю готовиться к оценке сотрудника. Задача: подготовь вопросы и структуру разговора. Вводные: - Должность сотрудника и срок работы: [роль] - Цели на период и результаты: [данные] - Сильные стороны и проблемы, которые заметны: [наблюдения] - Что хочу обсудить в первую очередь: [темы] - Длительность встречи: [минут] Результат: план встречи с таймингом; 10 вопросов, из них 4 для самооценки сотрудника и 6 для руководителя; формулировки для трудных тем без обвинений; блок про цели на следующий период и развитие; как зафиксировать договорённости. Проверка: не придумывай результатов сотрудника, пользуйся моими данными. Формулировки обратной связи строй на фактах и поведении, не на характере. Законные требования к оформлению оценки в вашей компании проверьте по внутренним документам.
Что подгрузить для лучшего результата
- Файлы
- Должностная инструкция и цели на период (docx, xlsx) — вопросы строго по ожиданиям
- Отчёт о результатах сотрудника за период, без имён (xlsx) — разговор на цифрах
- Итоги прошлой оценки или встречи один на один, имя можно заменить ролью
- Доступы к сервисам
- Трекер задач (Trello, Яндекс Трекер) — что сотрудник сделал и в какие сроки
Нет подключения к сервису — выгрузите эти данные файлом. Чужие личные данные перед загрузкой уберите.
Источник: По сценарию OpenAI Academy «HR» ↗. Ссылка проверена 2026-10-10.