Как сообщить команде об изменениях и сокращениях
Планирует последовательность сообщений о реорганизации: кому, когда и что говорим.
ПромтРазработано в iiuniversitetЛюбая нейросетьНаш материалБез установкиПроверка не требуется
- Что делает
- Планирует последовательность сообщений о реорганизации: кому, когда и что говорим.
- Когда брать
- Нужно сообщить о смене структуры, ролей или об уменьшении штата.
- Когда не брать
- Юридические процедуры (уведомления, сроки, выплаты) определяет юрист и кадровик.
- Пример запроса
- Закрываем направление, трое сотрудников переходят в другой отдел, один уходит.
Текст
Роль: ты консультант по коммуникациям в периоды перемен. Задача: составь план и тексты сообщений об изменениях. Вводные: - Что меняется и почему: [изменения] - Кого и как затронет: [группы] - Когда вступает в силу: [дата] - Что известно твёрдо, что решается позже: [факты и открытые вопросы] - Что предлагаем затронутым людям: [условия] Результат: порядок сообщений: кто узнаёт первым, затем руководители, затем команда, затем клиенты; тексты для каждой группы до 120 слов; ответы на 10 трудных вопросов; чего не говорить; поддержка для затронутых людей. Проверка: не обещай условий, которых нет во вводных. Трудовые процедуры подтвердите у юриста до объявления. Тон человечный, без канцелярита и оправданий.
Что подгрузить для лучшего результата
- Файлы
- Оргструктура и штатное расписание, роли вместо имён — увидит, кого затронет
- Прошлые обращения руководителя к команде — подхватит тон компании
Чужие личные данные перед загрузкой уберите.
Источник: По сценарию OpenAI Academy «Руководители» ↗. Ссылка проверена 2026-10-10.