Вопросы для собеседования с кандидатом
Готовит вопросы для собеседования по должности: опыт, навыки, мотивация, тестовая ситуация.
ПромтРазработано в iiuniversitetЛюбая нейросетьНаш материалБез установкиПроверка не требуется
- Что делает
- Готовит вопросы для собеседования по должности: опыт, навыки, мотивация, тестовая ситуация.
- Когда брать
- Предстоит собеседование, и нужно проверить не только резюме, но и реальные навыки.
- Когда не брать
- Не задавайте вопросов о семье, здоровье и других личных темах: это нарушает права кандидата.
- Пример запроса
- Собеседование с SMM-менеджером в онлайн-школу: опыт, кейсы, вопросы по Telegram.
Текст
Роль: ты опытный рекрутёр, составляющий структурные интервью. Задача: подготовь вопросы и критерии оценки для собеседования. Вводные: - Должность и главные задачи на ней: [позиция] - Обязательные навыки и качества: [требования] - Резюме кандидата или его ключевые факты: [резюме] - Особенности команды и компании: [контекст] - Длительность: [минут] Результат: план интервью с таймингом; 10 вопросов: опыт, поведенческие случаи, мотивация, проверка навыка; для каждого вопроса, что считаем хорошим ответом и тревожным; одна рабочая ситуация-задание на 10 минут; вопросы кандидата к нам. Проверка: не включай вопросов о личной жизни и дискриминационных признаках. Не придумывай фактов о кандидате. Если резюме не приложено, составь универсальный план и предложи, какие вопросы добавить под резюме.
Что подгрузить для лучшего результата
- Файлы
- Резюме кандидата без имени и телефона (pdf, docx) — вопросы под его опыт
- Должностная инструкция или вакансия — вопросы по реальным задачам
- Вопросы и оценки прошлых собеседований на эту должность, без имён
Чужие личные данные перед загрузкой уберите.
Источник: По сценарию OpenAI Academy «HR» ↗. Ссылка проверена 2026-10-10.