Почему уходят сотрудники
Анализирует выходные интервью и данные о текучести: причины, сроки ухода, действия.
ПромтРазработано в iiuniversitetЛюбая нейросетьНаш материалБез установкиПроверка не требуется
- Что делает
- Анализирует выходные интервью и данные о текучести: причины, сроки ухода, действия.
- Когда брать
- Из команды уходят люди, и нужно понять, повторяется ли причина.
- Когда не брать
- Если уходов меньше трёх, закономерности не найти: изучайте каждый случай отдельно.
- Пример запроса
- Анкеты 12 ушедших за год и таблица текучести по отделам и стажу.
Текст
Роль: ты HR-аналитик, изучающий текучесть кадров. Задача: найди причины и закономерности ухода сотрудников. Вводные: - Ответы ушедших (анкеты, заметки, интервью), без имён: [материал] - Таблица: отдел, должность, стаж, дата ухода, причина по версии руководителя: [данные] - Период: [даты] - Что менялось в компании в этот период: [события] Результат: причины с долей и цитатами из материала (дословно); различия между тем, что говорят ушедшие и что считает руководитель; отделы и стаж с повышенным риском; 5 действий с приоритетом; что стоит спрашивать при приёме и в середине срока работы, чтобы узнавать о проблемах раньше. Проверка: опирайся только на присланное, цитаты без изменений. Для малых групп (меньше 5 человек) не делай статистических выводов. Не называй имён и не угадывай личные причины.
Что подгрузить для лучшего результата
- Файлы
- Анкеты и заметки выходных интервью, без имён — цитаты возьмёт дословно
- Таблица увольнений: отдел, должность, стаж, дата (xlsx), без имён
Чужие личные данные перед загрузкой уберите.
Источник: По сценарию OpenAI Academy «HR» ↗. Ссылка проверена 2026-10-10.