Команда и найм
В каталоге: 54.
Задачи
- Кадровые документы, политики и зарплаты15 в каталоге
- Собеседование и отбор10 в каталоге
- Адаптация и обучение сотрудников10 в каталоге
- Вакансии и поиск кандидатов9 в каталоге
- Оценка, обратная связь и конфликты7 в каталоге
- Вовлечённость и удержание команды6 в каталоге
Все карточки
- Performance reviewПомогает провести оценку сотрудника: самооценка, фидбек, цели.
- Анализ сотрудника для позиции по DISCПо данным DISC-профиля сотрудника делает SWOT-анализ его пригодности для выбранной должности.
- Анкета для опроса сотрудниковСоставляет анкету о вовлечённости и удовлетворённости: вопросы, шкалы и текст приглашения.
- Вакансия для HH.ru: написать, раскритиковать, переписатьЦепочка из трёх запросов: текст вакансии, критика глазами соискателя и переписанная версия.
- Вакансия за один запрос: HR, кандидат, маркетологОдним запросом нейросеть составит вакансию по примерам, раскритикует её глазами кандидата и перепишет, не меняя условий.
- Вопросы для оценки сотрудникаГотовит вопросы для разговора об итогах периода: результаты, развитие, обратная связь.
- Вопросы для собеседованияГотовит вопросы для интервью по компетенциям и кейсы.
- Вопросы для собеседования с кандидатомГотовит вопросы для собеседования по должности: опыт, навыки, мотивация, тестовая ситуация.
- Выводы из опроса сотрудников и план измененийИз результатов опроса команды делает сводку для руководства и вопросы для следующего раза.
- График отпусков в небольшой компанииСоставляет график отпусков, чтобы работа не останавливалась, с правилами и перекрытием ролей.
- Должностная инструкция и чек-листыОписывает должность целиком — портрет, обязанности, KPI, расписание дня, речевые модули — и делает чек-листы.
- Зарплатная вилка для вакансииПомогает определить вилку зарплаты по рынку и обосновать её, с ссылками на источники.
- Идеи для вовлечённости и удержания командыПредлагает инициативы для вовлечённости, поддержки и удержания: от недорогих до крупных.
- Индивидуальный план обучения сотрудникаСобирает план развития из доступных материалов и целей сотрудника на 3 месяца.
- Как наладить внутренние коммуникацииРазбирает, как команда обменивается информацией, и предлагает правила каналов, ритм и форматы.
- Обратная связьФормулирует конструктивную обратную связь по модели SBI.
- Онбординг менеджераГотовит программу адаптации нового менеджера по продажам на 2 недели.
- Онбординг сотрудникаСоставляет гайд для новичка: доступы, люди, процессы, первые задачи.
- Описание вакансииПишет привлекательную вакансию: задачи, требования, условия, культура.
- Опрос вовлечённостиСоставляет опрос вовлечённости команды и анализирует ответы.
- Отчёт по подбору персонала из таблицыСчитает по таблице откликов, сроки и стоимость найма и готовит отчёт для руководителя.
- Письма кандидатам: оффер и вежливый отказПишет письма кандидатам: приглашение, оффер и персональный отказ с обратной связью.
- Письмо или вакансия по образцуНейросеть сделает письмо или вакансию по приложенному образцу, сохранив структуру, но с вашими фактами.
- План адаптации нового сотрудникаСоставляет план первой недели и месяца: знакомства, задачи, обучение и контрольные точки.
- План замены ключевого человека в компанииГотовит записку о том, кто и как заменит ключевую роль, если человек уйдёт или заболеет.
- План обучения сотрудников обязательным правиламПланирует, как обучить команду правилам безопасности, данных и процессов, и проверить усвоение.
- Почему уходят сотрудникиАнализирует выходные интервью и данные о текучести: причины, сроки ухода, действия.
- Приветственная презентация для новых сотрудниковПишет сценарий презентации о ценностях компании и развитии людей с примерами и вопросами.
- Программа обучающего дня для командыСоставляет расписание обучающего дня или встречи и таблицу для сбора материалов и обратной связи.
- Разбор конфликтаПомогает разобрать рабочий конфликт и подготовить разговор.
- Система вознаграждения ключевого сотрудникаПредлагает, как платить сотруднику, чья роль выросла: оклад, проценты и премии, привязанные к результату, с расчётом на ваших цифрах.
- Скрининг резюмеОценивает резюме по критериям вакансии и ранжирует кандидатов.
- Слова благодарности сотрудникуПишет личное сообщение признательности по факту: что сделано, на что повлияло, как это ценят.
- Текст вакансииПишет вакансию: задачи, требования, условия и этапы отбора, без шаблонных фраз.
- Чек-лист доступов и техники новому сотрудникуСоставляет список доступов, программ и техники для нового сотрудника и порядок их выдачи.
- Чек-лист кадровых документов для проверкиСоставляет список документов и правил, которые стоит проверить в кадровом учёте малой компании.
- Анализ зарплат и вилокСравнивает вознаграждение с рынком, показывает, где сотрудники в вилке, и моделирует долевые гранты.
- Воронка найма и её метрикиПомогает вести кандидатов по этапам найма и считать метрики воронки: скорость, конверсию, источники, срок закрытия вакансии.
- Запись нового отпуска в реестрЗаводит отпуск в реестр с минимумом сведений и считает ближайший срок, чтобы трекер следил за ним с первого дня.
- Кадровая политика для всех штатовСоставляет основную кадровую политику и дополнения для штатов, где правила отличаются, и отмечает, где право меняется.
- Кадровые отчёты по численности и текучестиСтроит отчёты по численности, текучести, разнообразию и здоровью организации по вашим кадровым данным.
- Контроль сроков по отпускамПроверяет открытые отпуска и показывает только те, где скоро истекают юридические сроки или нужно принять решение.
- Обновление справочника работниковСравнивает новую формулировку со справочником, находит затронутые ссылки и дополнения для штатов и предупреждает о сокращении льгот.
- Отбор кандидатов по резюмеРанжирует отклики строго по критериям вакансии, готовит ответы каждому, назначает собеседования и план адаптации.
- Ответы по корпоративным политикамНаходит в справочнике сотрудника нужную политику и объясняет её простым языком со ссылкой на источник.
- Оценка эффективности сотрудниковГотовит шаблоны самооценки, оценки руководителя и калибровки и помогает писать конкретную обратную связь.
- Пакет документов для наймаГотовит вакансию, руководство по собеседованию с критериями оценки и шаблон письма с предложением о работе.
- Письмо-предложение кандидатуСобирает пакет вознаграждения и пишет письмо-оффер с условиями и заметками для нанимающего руководителя.
- План адаптации нового сотрудникаСоставляет чек-лист до выхода, расписание первого дня, план недели и цели на 30, 60 и 90 дней.
- План собеседования с оценочным листомГотовит набор для собеседования: компетенции, вопросы, критерии оценки и шаблон обсуждения итогов.
- Планирование команды и наймаПомогает спланировать численность и структуру команды, очерёдность найма и затраты на него.
- Описание вакансии менеджера по продажамНейросеть-рекрутер напишет 10 требований к кандидату и вопросы для собеседования по вашим критериям отбора.
- Программа обучения линейного персонала на месяцНейросеть составит таблицу модульной программы по бережливому производству для линейного персонала на месяц.
- Требования к менеджеру по продажамГотовый текст должностных обязанностей и требований к менеджеру по продажам оборудования для вакансии.