Правка профиля трудового права

Меняет одну настройку профиля практики (юрисдикции, риски, контакты, правила проверки), не проходя весь опрос заново.

СкиллAnthropicClaudeApache-2.0Нужен терминалПроверка не требуется

Скачать на русскомОригинал на английском (архив)Источник ↗

Что делает: Меняет одну настройку профиля практики (юрисдикции, риски, контакты, правила проверки), не проходя весь опрос заново.
Когда брать: Когда нужно добавить юрисдикцию, сменить подход к рискам, обновить контакты для эскалации или правила проверки найма и увольнений.
Когда не брать: Если настройка ещё не проходилась: сначала запусти cold-start-interview.
Пример запроса: Добавь в профиль штат Вашингтон и поменяй подход к рискам на консервативный.
Нужно подключить: доступ к файлам (папка настроек плагина), пройденная первичная настройка плагина

Входит в плагин employment-legal. В Cowork и Claude Code можно поставить плагин целиком.

Как включить

Скачайте архив и распакуйте его.
Положите папку customize в ~/.claude/skills/.
Откройте Claude Code и опишите задачу своими словами: Claude подхватит скилл по описанию.

Текст

---
name: customize
description: >
  Пошаговая настройка профиля вашей практики по трудовому праву: можно изменить
  одну вещь, не проходя весь первичный опрос заново. Позволяет скорректировать
  географию присутствия, подход к рискам, контакты для эскалации, правила
  проверки найма, правила проверки увольнений, позиции по справочнику
  сотрудника, предпочтения по расследованиям или пути к рабочим пространствам
  дел. Используй, когда пользователь говорит «измени мой [параметр]», «добавь
  юрисдикцию», «обнови мой профиль», «поправь конфигурацию» или «настрой».
argument-hint: "[section name, or describe what you want to change]"
---

/customize

Когда запускается

Пользователь ввёл /employment-legal:customize. Он хочет изменить что-то в профиле своей практики — юрисдикцию, подход к рискам, контакт для эскалации, позицию по справочнику сотрудника — не проходя заново весь первичный опрос и не правя YAML вручную.

Что делать

Прочитай конфигурацию. Прочитай ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md (и ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/company-profile.md на уровень выше). Если конфигурации плагина нет или в ней всё ещё стоят значения [PLACEHOLDER], скажи:

> Вы ещё не проходили настройку. Сначала запустите /employment-legal:cold-start-interview: > customize нужен, чтобы корректировать уже существующий профиль.

Покажи карту настроек. Перечисли, что есть в профиле, по группам, с кратким описанием текущего значения в одну строку:

Компания / кто вы — название, отрасль, тип практики, юрисдикции *(общее для всех 12 плагинов: изменения проходят через company-profile.md)*
География присутствия — штаты (и страны), где работают сотрудники, один штат или несколько, и любая предстоящая экспансия. От этого зависит логика штатных дополнений.
Подход к рискам — консервативный / средний / агрессивный, что каждый из них означает для пометок риска при увольнении, исполнимости ограничительных условий и разумных приспособлений в связи с отпуском
Люди — партнёры HR, руководитель команды по персоналу, внешние юристы, цепочка эскалации, инициатор расследования
Проверка найма — шаблон предложения о работе, подход к ограничительным условиям, поставщик проверки биографии, стандартная формулировка о найме «по желанию» (at-will)
Проверка увольнений — схема выходных пособий, формулировка отказа от претензий, правила сроков окончательного расчёта по штатам, пометки высокого риска
Справочник сотрудника — путь к файлу справочника, подход к штатным дополнениям, периодичность пересмотра
Предпочтения по расследованиям — пометка привилегии, протокол интервью, шаблоны резюме для разных аудиторий
Рабочий процесс — рабочие пространства дел, периодичность учёта отпусков, пути к проектам экспансии
Интеграции — статус HRIS / Slack / хранилища документов, запасные варианты

Спроси, что они хотят изменить.

> Что бы вы хотели скорректировать? Выберите раздел или опишите изменение > своими словами.

Внеси изменение. Покажи текущее значение, запроси новое, объясни, что изменится дальше по цепочке, подтверди и запиши в конфигурацию.

Примеры:

*Добавление Вашингтона в географию присутствия:* «/wage-hour-qa и /termination-review начнут применять правила штата Вашингтон. /handbook- updates предложит составить дополнение по штату Вашингтон. /hiring-review теперь будет отмечать попытки ввести запрет на конкуренцию в штате Вашингтон (они не имеют силы)».
*Схема выходного пособия: 2 недели за год → 4 недели за год:* «/termination- review будет использовать новую базу в расчётах выходных пособий».
*Подход к рискам: средний → консервативный:* «Я буду чаще отмечать увольнения для эскалации, рекомендовать более защитные формулировки отказа от претензий и строже относиться к ограничительным условиям».

Для изменений общего профиля (название компании, отрасль, юрисдикции, тип практики, стадия): запиши в ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/company-profile.md и отметь:

> Это изменение затрагивает все 12 плагинов: любой плагин, который читает > вашу географию присутствия, теперь увидит [новое значение].

Заверши.

> Готово. Следующий результат учтёт изменение. Что-то ещё? Запустить > /employment-legal:customize можно в любой момент.

Ограничения

Никогда не удаляй раздел. Если пользователь хочет «убрать» юрисдикцию, предложи пометить её [Not currently staffed — retain rules for re-entry] и объясни, что переход к [Not configured] отключит пометки, специфичные для штата.
Отмечай внутренние противоречия. Если изменение делает профиль противоречивым (например, Калифорния в географии + агрессивный подход к запретам на конкуренцию; или агрессивный подход к рискам + «каждое увольнение идёт к внешним юристам»), укажи на это противоречие.
Отмечай ослабление ограничений. Предварительная проверка ссылок, метки источников и метки [verify] на цитируемых законах несут нагрузку: не убирай их. Пометка [review] несёт нагрузку: объясни компромисс, прежде чем её менять.
Одно изменение за раз. Не задавай заново весь опрос.

Перевод: iiuniversitet. Оригинал: https://github.com/anthropics/claude-for-legal/tree/main/employment-legal/skills/customize, лицензия Apache-2.0. Изменения: перевод на русский язык.

Оригинал на английском

---
name: customize
description: >
  Guided customization of your employment practice profile — change one thing
  without re-running the whole cold-start interview. Adjust jurisdictional
  footprint, risk posture, escalation contacts, hiring review rules,
  termination review rules, handbook positions, investigation preferences,
  or matter workspace paths. Use when the user says "change my [thing]",
  "add a jurisdiction", "update my profile", "edit my config", or "customize".
argument-hint: "[section name, or describe what you want to change]"
---

# /customize

## When this runs

The user typed `/employment-legal:customize`. They want to change something
in their practice profile — a jurisdiction, a risk posture, an escalation
contact, a handbook position — without re-running the whole cold-start
interview and without hand-editing YAML.

## What to do

1. **Read the config.** Read
   `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md`
   (and `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/company-profile.md` one
   level up). If the plugin config does not exist or still contains
   `[PLACEHOLDER]` values, say:

   > You haven't run setup yet. Run `/employment-legal:cold-start-interview`
   > first — customize is for adjusting a profile you already have.

2. **Show the customizable map.** List what's in the profile, grouped, with a
   one-line summary of the current value:

   - **Company / who you are** — name, industry, practice setting, jurisdictions
     *(shared across all 12 plugins — changes flow through
     `company-profile.md`)*
   - **Jurisdictional footprint** — states (and countries) where employees
     work, single-state vs. multi-state, and any upcoming expansion. This
     drives state-specific supplement logic.
   - **Risk posture** — conservative / middle / aggressive, what each means
     for flagging termination risk, restrictive covenant enforceability, and
     leave accommodation
   - **People** — HR partners, people team lead, outside counsel, escalation
     chain, investigation sponsor
   - **Hiring review** — offer letter template, restrictive covenants
     posture, background check vendor, standard at-will language
   - **Termination review** — severance framework, release language, final
     pay timing rules per state, high-risk flags
   - **Handbook** — handbook file path, state supplements approach, review
     cadence
   - **Investigation preferences** — privileged labeling, interview protocol,
     audience-specific summary templates
   - **Workflow** — matter workspaces, leave tracker cadence, expansion
     project paths
   - **Integrations** — HRIS / Slack / document storage status, fallbacks

3. **Ask what they want to change.**

   > What would you like to adjust? Pick a section, or describe the change in
   > your own words.

4. **Make the change.** Show the current value, ask for the new value, explain
   what changes downstream, confirm, write it to the config.

   Examples:
   - *Adding Washington to the jurisdictional footprint:* "`/wage-hour-qa`
     and `/termination-review` will start applying WA rules. `/handbook-
     updates` will prompt for a WA supplement. `/hiring-review` will now
     flag non-compete attempts in WA (unenforceable)."
   - *Severance framework 2 weeks/year → 4 weeks/year:* "`/termination-
     review` will use the new baseline in severance calculations."
   - *Risk posture middle → conservative:* "I'll flag more terminations for
     escalation, recommend more protective release language, and be stricter
     on restrictive covenants."

5. **For shared-profile changes** (company name, industry, jurisdictions,
   practice setting, stage): write to
   `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/company-profile.md` and note:

   > This change affects all 12 plugins — any plugin that reads your
   > jurisdiction footprint now sees [new value].

6. **Close.**

   > Done. Your next output will reflect the change. Anything else? You can
   > run `/employment-legal:customize` anytime.

## Guardrails

- **Never delete a section.** If the user wants to "remove" a jurisdiction,
  offer to mark it `[Not currently staffed — retain rules for re-entry]` and
  explain that going to `[Not configured]` will drop state-specific
  flagging.
- **Flag internal inconsistency.** If the change would make the profile
  inconsistent (e.g., CA in the footprint + aggressive non-compete posture;
  or risk posture aggressive + "every termination goes to outside counsel"),
  flag the tension.
- **Flag guardrail degradation.** The pre-flight citation check, source
  attribution tags, and `[verify]` tags on cited statutes are load-bearing —
  do not remove. The `[review]` flag is load-bearing — explain the trade-off
  before adjusting.
- **One change at a time.** Don't re-ask the whole interview.

Источник: anthropics/claude-for-legal / employment-legal / customize ↗. Ссылка проверена 2026-10-10.

---
name: customize
description: >
  Пошаговая настройка профиля вашей практики по трудовому праву: можно изменить
  одну вещь, не проходя весь первичный опрос заново. Позволяет скорректировать
  географию присутствия, подход к рискам, контакты для эскалации, правила
  проверки найма, правила проверки увольнений, позиции по справочнику
  сотрудника, предпочтения по расследованиям или пути к рабочим пространствам
  дел. Используй, когда пользователь говорит «измени мой [параметр]», «добавь
  юрисдикцию», «обнови мой профиль», «поправь конфигурацию» или «настрой».
argument-hint: "[section name, or describe what you want to change]"
---

# /customize

## Когда запускается

Пользователь ввёл `/employment-legal:customize`. Он хочет изменить что-то в профиле своей практики — юрисдикцию, подход к рискам, контакт для эскалации, позицию по справочнику сотрудника — не проходя заново весь первичный опрос и не правя YAML вручную.

## Что делать

1. **Прочитай конфигурацию.** Прочитай
   `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md`
   (и `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/company-profile.md` на уровень
   выше). Если конфигурации плагина нет или в ней всё ещё стоят значения
   `[PLACEHOLDER]`, скажи:

   > Вы ещё не проходили настройку. Сначала запустите `/employment-legal:cold-start-interview`:
   > customize нужен, чтобы корректировать уже существующий профиль.

2. **Покажи карту настроек.** Перечисли, что есть в профиле, по группам, с
   кратким описанием текущего значения в одну строку:

   - **Компания / кто вы** — название, отрасль, тип практики, юрисдикции
     *(общее для всех 12 плагинов: изменения проходят через
     `company-profile.md`)*
   - **География присутствия** — штаты (и страны), где работают сотрудники,
     один штат или несколько, и любая предстоящая экспансия. От этого зависит
     логика штатных дополнений.
   - **Подход к рискам** — консервативный / средний / агрессивный, что каждый
     из них означает для пометок риска при увольнении, исполнимости
     ограничительных условий и разумных приспособлений в связи с отпуском
   - **Люди** — партнёры HR, руководитель команды по персоналу, внешние юристы,
     цепочка эскалации, инициатор расследования
   - **Проверка найма** — шаблон предложения о работе, подход к ограничительным
     условиям, поставщик проверки биографии, стандартная формулировка о найме
     «по желанию» (at-will)
   - **Проверка увольнений** — схема выходных пособий, формулировка отказа от
     претензий, правила сроков окончательного расчёта по штатам, пометки
     высокого риска
   - **Справочник сотрудника** — путь к файлу справочника, подход к штатным
     дополнениям, периодичность пересмотра
   - **Предпочтения по расследованиям** — пометка привилегии, протокол
     интервью, шаблоны резюме для разных аудиторий
   - **Рабочий процесс** — рабочие пространства дел, периодичность учёта
     отпусков, пути к проектам экспансии
   - **Интеграции** — статус HRIS / Slack / хранилища документов, запасные
     варианты

3. **Спроси, что они хотят изменить.**

   > Что бы вы хотели скорректировать? Выберите раздел или опишите изменение
   > своими словами.

4. **Внеси изменение.** Покажи текущее значение, запроси новое, объясни, что
   изменится дальше по цепочке, подтверди и запиши в конфигурацию.

   Примеры:
   - *Добавление Вашингтона в географию присутствия:* «`/wage-hour-qa`
     и `/termination-review` начнут применять правила штата Вашингтон. `/handbook-
     updates` предложит составить дополнение по штату Вашингтон. `/hiring-review`
     теперь будет отмечать попытки ввести запрет на конкуренцию в штате
     Вашингтон (они не имеют силы)».
   - *Схема выходного пособия: 2 недели за год → 4 недели за год:* «`/termination-
     review` будет использовать новую базу в расчётах выходных пособий».
   - *Подход к рискам: средний → консервативный:* «Я буду чаще отмечать
     увольнения для эскалации, рекомендовать более защитные формулировки
     отказа от претензий и строже относиться к ограничительным условиям».

5. **Для изменений общего профиля** (название компании, отрасль, юрисдикции,
   тип практики, стадия): запиши в
   `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/company-profile.md` и отметь:

   > Это изменение затрагивает все 12 плагинов: любой плагин, который читает
   > вашу географию присутствия, теперь увидит [новое значение].

6. **Заверши.**

   > Готово. Следующий результат учтёт изменение. Что-то ещё? Запустить
   > `/employment-legal:customize` можно в любой момент.

## Ограничения

- **Никогда не удаляй раздел.** Если пользователь хочет «убрать» юрисдикцию,
  предложи пометить её `[Not currently staffed — retain rules for re-entry]` и
  объясни, что переход к `[Not configured]` отключит пометки, специфичные для
  штата.
- **Отмечай внутренние противоречия.** Если изменение делает профиль
  противоречивым (например, Калифорния в географии + агрессивный подход к
  запретам на конкуренцию; или агрессивный подход к рискам + «каждое
  увольнение идёт к внешним юристам»), укажи на это противоречие.
- **Отмечай ослабление ограничений.** Предварительная проверка ссылок, метки
  источников и метки `[verify]` на цитируемых законах несут нагрузку: не убирай
  их. Пометка `[review]` несёт нагрузку: объясни компромисс, прежде чем её
  менять.
- **Одно изменение за раз.** Не задавай заново весь опрос.

Перевод: iiuniversitet. Оригинал: https://github.com/anthropics/claude-for-legal/tree/main/employment-legal/skills/customize, лицензия Apache-2.0. Изменения: перевод на русский язык.