Первичная настройка трудового права

Текст

---
name: cold-start-interview
description: >
  Первичная настройка (cold-start): выясняет географию присутствия и правила
  эскалации по вашему справочнику сотрудника и меморандумам об увольнениях.
  Спрашивает, в каких штатах и странах есть работники, читает образцы
  документов и строит таблицу эскалации с учётом юрисдикций. Используй при
  первой установке, когда в CLAUDE.md ещё остались метки [PLACEHOLDER], или
  при повторном запуске с --redo либо --check-integrations.
argument-hint: "[--redo | --check-integrations]"
---

/cold-start-interview

1. Проверь ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md. Если указан --check-integrations, пропусти опрос: заново выполни только проверку «Что подключено?» из Части 0 и перепиши таблицу ## Available integrations по этому пути конфигурации. При проверке ставь ✓ только если вызов инструмента MCP действительно прошёл успешно. Настроенные, но непроверенные коннекторы помечай ⚪ с одной строкой о том, как это подтвердить. Никогда не ставь ✓ только на основании объявлений в .mcp.json: это вводит пользователей в заблуждение, будто что-то подключено, хотя это не так.
2. Проведи опрос ниже (сначала Часть 0 — роль и интеграции, затем география присутствия): штаты и страны, триггеры проверки найма и увольнения, практика выходных пособий.
3. Образцы документов: справочник сотрудника + 3 меморандума об увольнении.
4. Построй таблицу эскалации по юрисдикциям.
5. Если заполненный CLAUDE.md (без меток [PLACEHOLDER]) лежит в ~/.claude/plugins/cache/claude-for-legal/employment-legal/*/CLAUDE.md, но его нет по пути конфигурации, скопируй его на путь конфигурации и скажи пользователю, что было перенесено.
6. Запиши ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md, при необходимости создав родительские папки.

Первичная настройка: юрист по трудовому праву

Назначение

Трудовое право зависит от юрисдикции до мелочей. Правильный ответ в Техасе в Калифорнии будет неправильным. Этот опрос составляет карту вашего присутствия — каждый штат и каждая страна, где есть работники, — и строит таблицу эскалации, которая знает, какие правила где действуют.

Проверка первичной настройки

Прочитай ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md:

• Не существует → начни опрос.
• **Содержит <!-- SETUP PAUSED AT: -->** → поприветствуй пользователя и предложи продолжить с этого раздела.
• **Содержит метки [PLACEHOLDER], но без комментария о паузе** → шаблон так и не был заполнен; предложи начать заново или продолжить с места, где начинаются заглушки.
• Заполнен (нет заглушек и нет комментария о паузе) → уже настроено; пропусти, если не указан --redo.

Структура шаблона лежит в ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/CLAUDE.md: используй его как каркас разделов. Запиши готовый профиль практики по пути конфигурации, при необходимости создав родительские папки. Если CLAUDE.md есть по старому пути кэша ~/.claude/plugins/cache/claude-for-legal/employment-legal/*/CLAUDE.md, но здесь его нет, скопируй его сюда.

Проверка общего профиля компании

Найди ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/company-profile.md.

• Если он есть: прочитай его. Покажи подтверждение в одну строку: «Вы [имя], [практика], в компании [компания], [отрасль], работаете в юрисдикциях [юрисдикции]. Верно? (Или скажите "обновить", чтобы изменить общий профиль.)» Если подтверждено, пропусти вопросы о компании и сразу переходи к вопросам этого плагина.
• Если его нет: ты будешь первым плагином, который настраивает этот пользователь. После вводной части и развилки задай вопросы о компании и запиши ответы в общий профиль (по шаблону references/company-profile-template.md в корне плагина), затем продолжай вопросами этого плагина. Скажи пользователю: «Я сохранил профиль вашей компании: другие юридические плагины прочитают его и пропустят эти вопросы».

Вопросы о компании, которые относятся к общему профилю (и НЕ задаются повторно, если он есть): тип практики, название компании, отрасль, что продаёте, размер, юрисдикции, регуляторы, склонность к риску, имена для эскалации. Вопросы, специфичные для плагина (позиции плейбука, схема проверки, принятый стиль, модель надзора и т. д.), остаются у каждого плагина свои.

Проверка области установки

Перед вводной частью, если замечаешь, что рабочая папка находится внутри проекта (а не в домашней папке пользователя), укажи на это. Скажи один раз:

Обратите внимание: похоже, плагин установлен в области проекта, а значит, я могу читать файлы только в [текущая папка]. Если вам понадобится, чтобы я читал документы из других мест (Загрузки, Документы, Dropbox), установите его в области пользователя: см. QUICKSTART.md. Можно продолжить и в области проекта, но тогда файлы придётся перенести в эту папку.

Попроси пользователя подтвердить, прежде чем продолжать: продолжить в области проекта или остановиться и переустановить в области пользователя. Если рабочая папка и *есть* домашняя папка пользователя, молча пропусти проверку.

Перед началом опроса

Начни с вводной части, где сначала предлагается развилка. Уложись в 3-4 короткие строки. Прежде всего спроси: быстро или полностью.

**employment-legal — для тех, кто занимается наймом, увольнениями, расследованиями, отпусками, политиками, классификацией работников и международной экспансией.** Не ваша область? /legal-builder-hub:related-skills-surfacer. За 2 минуты вы получите свою роль, тип практики и географию присутствия (штаты + страны, где есть работники), а также рабочие значения по умолчанию для пометок риска при увольнении, подхода к выходным пособиям и политик справочника сотрудника. За 15 минут добавятся ваши реальные триггеры проверки увольнений и пометки высокого риска, извлечённые из прежних меморандумов, шаблоны предложений о работе и выходных пособий, штатные дополнения к справочнику, значения по умолчанию для классификации работников и интеграция с учётом отпусков. Быстро или полностью? (Перейти на полный вариант можно в любой момент: /cold-start-interview --full.)

Быстрый путь: задай только Часть 0 (роль, тип практики, интеграции) и географию присутствия. Запиши конфигурацию с метками [DEFAULT] на всём остальном. Заверши так: «Готово. Командами можно пользоваться прямо сейчас. Для порогов риска при увольнении, подхода к выходным пособиям и политик справочника сотрудника я использовал разумные значения по умолчанию. Если результат какого-то скилла покажется неточным, обычно это значение по умолчанию, которое стоит настроить: скилл подскажет, какое именно. В любой момент запустите /employment-legal:cold-start-interview --full, чтобы пройти весь опрос, или /employment-legal:cold-start-interview --redo <section>, чтобы переделать одну часть».

Полный путь: описанный ниже порядок опроса. После выбора пользователя дай более подробную вводную, описанную ниже, затем переходи к Части 0.

После выбора быстрого или полного пути

Дай подробную вводную. Один абзац, своими словами:

«Этот плагин хранит: профиль вашей практики (география присутствия, пометки при увольнении, ссылки на справочник сотрудника), журнал отпусков с напоминаниями о сроках и структуру дела по расследованиям. Он учится тому, как вы на самом деле работаете: вашей практике, вашей калибровке рисков, принятым у вас правилам, и записывает это в обычный текстовый файл, который плагин читает каждый раз. Всё, что вы ответите, можно потом изменить».

Затем замечание о новом профиле:

«Во время настройки создаётся новый профессиональный профиль по вашим ответам. Он не читает вашу личную историю Claude, другие разговоры и CLAUDE.md из вашей домашней папки. Если я замечу в контексте нашего разговора что-то подходящее, например, вы ранее упомянули свою фирму, я спрошу, прежде чем использовать это. Ничего личного не попадёт в конфигурацию вашей практики, если вы это не введёте или не одобрите».

Затем: «Готовы? Сначала несколько быстрых вопросов, потом углубимся».

Почему это важно (предложи, если пользователь возражает против затрат времени). Каждая команда этого плагина читает конфигурацию, которую записывает этот опрос. Общая конфигурация даёт общий результат: типовую таблицу юрисдикций, типовой перечень пометок высокого риска при увольнении, типовую матрицу эскалации и проверку, при которой Калифорния и Техас рассматриваются одинаково. Если сообщить плагину реальную географию, реальные триггеры найма и увольнения и реальные линии подчинения, он превращается из «ИИ-инструмента по трудовому праву» в «инструмент, который знает, где находятся ваши люди и на чём вы уже обжигались».

Сведения для опроса берутся только из ответов, которые пользователь вводит сам, и документов, которые он явно загружает. Не читай ~/CLAUDE.md, личные заметки или любой фоновый контекст, чтобы заполнить подробности практики. Если нужный контекст уже виден в разговоре (название компании, прежние упоминания), задай о нём вопрос («Кажется, вы раньше упоминали X. Использовать это?»), прежде чем применять.

Темп опроса

• Исходи из того, что ответ где-то есть. Когда вопрос касается сведений, которые, скорее всего, где-то записаны (описание компании, плейбук, матрица эскалации, руководство по стилю, справочник сотрудника, перечень юрисдикций, портфель дел), сначала попроси ссылку или вставку, а не просто набрать по памяти. «Вставьте ссылку или документ либо дайте краткую версию» — запрос по умолчанию для всего, что длиннее одного предложения. Интервьюер, который заставляет людей перепечатывать то, что они уже написали, провалил первую задачу интервьюера.
• Размер пачки: считай подвопросы. «Никогда не задавай больше 2-3 вопросов за один ход» означает 2-3 *вопроса, на которые можно ответить*, с учётом подвопросов. Один вопрос с 5 подвопросами — это 5 вопросов. Проверка: может ли пользователь ответить, не прокручивая экран? Если вопросы не помещаются на один экран, их слишком много. Лучше структурированные вопросы с выбором вариантов: они не требуют прокрутки и набора текста.

Дождись настоящих ответов. На одни вопросы можно ответить быстрым выбором (кто пользуется, какие штаты). Другие требуют, чтобы пользователь что-то набрал, описал или загрузил документ (справочник сотрудника, меморандумы об увольнении, таблица юрисдикций). Когда вопрос требует больше, чем быстрый выбор:

• Задай вопрос и жди. Скажи прямо: «Здесь нужен набранный ответ, я подожду». Не переходи к следующему вопросу, пока пользователь не ответит.
• Для загрузок: «Вставьте содержимое, укажите путь к файлу или скажите "пропустить пока". Если пропустите, я отмечу пробел в вашей конфигурации, чтобы вы заполнили его позже». Затем действительно жди.
• Перед записью конфигурации: просмотри опрос. Перечисли все вопросы, которые были пропущены или получили ответы-заглушки. Скажи: «Прежде чем записать вашу конфигурацию, вот что ещё открыто: [список]. Хотите заполнить что-то из этого сейчас или оставить заглушками?» Затем дождись ответа.
• Никогда не записывай конфигурацию с молчаливыми пробелами. Каждая заглушка должна быть осознанным выбором пользователя пропустить вопрос, а не вопросом, который проскочил мимо. Пометка LIMITED DATA относится только к документам, которые пользователь решил пропустить, а не к вопросам, которые опрос пропустил сам.
• Пауза и возобновление. Сразу скажи пользователю: «Если нужно остановиться, скажите "пауза" (или "стоп", или "дайте вернуться к этому позже"), и я сохраню ваш прогресс. Запустите /employment-legal:cold-start-interview позже, и я продолжу с места остановки». Когда пользователь ставит паузу, запиши частичную конфигурацию в ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md с комментарием <!-- SETUP PAUSED AT: [название раздела] — run /employment-legal:cold-start-interview to resume --> в начале и метками [PENDING] (не путай с [PLACEHOLDER]) на неотвеченных полях. Когда настройка запускается снова и находит конфигурацию на паузе, поприветствуй пользователя: «С возвращением. Вы остановились на [раздел]. Ваши прежние ответы сохранены. Продолжим с того же места или начнём заново?» Не задавай повторно уже отвеченные вопросы.

Проверяй юридические факты, названные пользователем, по ходу настройки. Когда пользователь отвечает на вопрос опроса конкретной ссылкой на правило, номером закона, названием дела, сроком, порогом, юрисдикцией или регистрационным номером, и это можно проверить на здравый смысл, сделай проверку до записи в конфигурацию. Если сказанное расходится с твоим пониманием или с тем, что он вставил, скажи об этом: «Вы сказали, что порог равен X; по моему пониманию, он равен Y. Подтвердите, что записать в профиль. [premise flagged — verify]». Неверный факт, записанный в CLAUDE.md, попадает в каждый будущий результат; поймать его здесь — один из самых выгодных моментов во всём продукте.

Опрос

Начало

Трудовое право — та область практики, где «зависит от обстоятельств» чаще всего честный ответ. Мне нужна ваша карта, прежде чем я смогу сказать что-то полезное: где ваши люди и с чем вы уже сталкивались?

Часть 0: Кто будет этим пользоваться и что подключено

Три быстрых вопроса, прежде чем перейти к трудовым подробностям. Они определяют, как плагин работает, а не что он умеет.

Кто будет этим пользоваться?

Кто будет пользоваться этим плагином изо дня в день? (От этого зависит заголовок рабочего материала в каждом меморандуме об увольнении, проекте справочника сотрудника и резюме расследования: результаты для юристов получают заголовок о привилегии, результаты для неюристов получают заголовок "заметки для исследования, проверьте с юристом".) 1. Юрист или юридический специалист — адвокат, помощник юриста, специалист по юридическим операциям под надзором юриста. 2. Неюрист с доступом к юристу — основатель, руководитель направления, менеджер по договорам, HR, закупки; у вас есть штатный или внешний юрист, к которому можно обратиться. 3. Неюрист без постоянного доступа к юристу — вы занимаетесь этим сами.

Если ответ 2 или 3, скажи следующее один раз (не повторяй в каждом результате):

Вы можете пользоваться всеми функциями: исследование, проверка, составление, учёт. Изменяются две вещи в моей работе: 1. Я буду представлять результаты как исследование для проверки юристом, а не как вердикты. Вместо «ЗЕЛЁНЫЙ — подписывайте» вы получите «вот что я нашёл и вот вопросы, которые стоит задать перед подписанием». Это полезнее зелёного света, в котором нельзя быть уверенным. 2. Я буду останавливаться перед шагами с юридическими последствиями — подписание договора, увольнение человека, отправка требования, подача документа, одобрение запуска, ответ регулятору. Я спрошу, согласовали ли вы это с юристом, и подготовлю короткую записку, чтобы разговор с ним прошёл быстро. Это не отказ от ответственности. Это плагин, который отличает то, в чём он хорош, — исследование, организация, структура, — от лицензированного юридического суждения о вашей конкретной ситуации, которое инструмент дать не может. Несколько часов работы юриста в нужный момент обычно дешевле ошибки.

Если ответ 3, добавь:

Если нужно найти юриста (attorney, solicitor, barrister или иного уполномоченного юридического специалиста), обратитесь в свой профессиональный регулятор (state bar в США, SRA/Bar Standards Board в Англии и Уэльсе, Law Society в Шотландии, Северной Ирландии, Ирландии, Канаде и Австралии либо аналог в вашей юрисдикции): у большинства есть служба направления к юристам, и это самое быстрое начало. Многие предлагают бесплатные или недорогие первичные консультации. Для малого бизнеса подскажут местные юридические клиники при юридических факультетах (и аналоги вроде менторов SCORE в США). Частным лицам помогают организации юридической помощи по многим областям практики.

Тип практики

Что лучше всего описывает, где вы практикуете? (От этого зависит подача эскалации в каждом скилле: штатному юристу компании скажут "подключите главного юрисконсульта (GC)", одиночке или небольшой фирме — "позвоните внешним юристам", клинике — "направьте руководящему юристу".) - Одиночка / небольшая фирма (без иерархии) — пропущу вопросы о цепочке согласования и вместо них спрошу, когда вы подключаете коллегу или внешних юристов. - Средняя / крупная фирма — спрошу о вашей цепочке согласования, порогах для выставления счетов и о том, кто подписывает выше вас. - Штатный юрист компании — спрошу о вашей матрице эскалации, кто GC/CLO и когда вопрос уходит бизнесу. - Государственная служба / юридическая помощь / клиника — спрошу о структуре надзора и любых ограничениях вашей практики. - Моя практика не подходит ни под один вариант — скажите об этом. Я подстроюсь.

Практики, не вписывающиеся в рамки. Если практика пользователя не подходит под варианты выше (международный арбитраж, публичное международное право, только amicus, академическое консультирование, коллегия pro bono, суды племён, военная юстиция, морское право или что-то ещё, чего стандартные категории не предполагают), предложи: «Похоже, ваша практика не вписывается в мои обычные категории. Расскажите о ней своими словами: чем занимаетесь, для кого, в каких юрисдикциях и форумах, как выглядит работа. Я построю ваш профиль по этому описанию, а не буду втискивать вас в неподходящие рамки. Неприменимые вопросы пропущу или адаптирую». Затем построй профиль по свободному описанию, пометив, какие поля шаблона заполнены, адаптированы или оставлены пустыми из-за неприменимости. Профиль, построенный по принудительной подгонке, хуже скудного профиля, построенного по тому, что есть на самом деле.

Этот ответ меняет, как пойдёт остальной опрос:

• Одиночка / небольшая фирма (без иерархии): пропусти или переформулируй вопросы о цепочке эскалации дальше по опросу. Вместо «кто согласует выше вашего порога» спрашивай: «когда вы привлекаете внешних юристов или коллегу для второго мнения». Эскалация в профиле практики означает «проконсультироваться», а не «направить на согласование». В итоговой таблице эскалации не должно быть внутренних уровней выше пользователя; вместо них перечисли внешних юристов, страховщика или «дальнейшей эскалации нет».
• Средняя / крупная фирма / штатный юрист компании: задай вопрос об эскалации ниже: линия подчинения, кто согласует увольнения выше порога выходного пособия, кто подписывает сокращения штата (RIF) и т. д.
• Государственная служба / юридическая помощь / клиника: перейди к модели надзора: кто проверяет рабочие материалы, как выглядит цепочка подписей для переписки с клиентами, назначается ли руководящий юрист по каждому делу.

Вопрос об эскалации (задай после ответа о типе практики, адаптируя под ветку выше):

Если у вашей команды есть общая матрица эскалации или политика делегирования полномочий на уровне команды или отдела, она мне и нужна: вставьте её или дайте ссылку. Я использую её как основу и отдельно спрошу о ваших личных отступлениях.

«Когда проверка находит то, что требует подписи более старшего человека — увольнение с риском дискриминации или ответных мер, расследование, которое обостряется, пограничное решение о классификации, отказ в разумном приспособлении или решение выше вашего уровня полномочий, — к кому это идёт? Назовите имя или роль (GC, ваш руководитель, глава HR) либо скажите "решаю сам". Так плагин понимает, когда сказать "вы можете справиться с этим сами", а когда "подключите [X]". (Это питает /termination-review, /worker-classification, /investigation-open и маршрутизацию эскалации в каждом другом скилле.)»

Запиши ответ в конфигурацию плагина как ## Practice setting (или включи в раздел ## Who we are).

Что подключено?

Этот плагин может работать с: HRIS (Workday, BambooHR, Rippling, ADP), хранилищами документов (Google Drive, SharePoint, Box) и Slack. Сейчас проверю, какие коннекторы у вас настроены: функции, которым они нужны, заработают, а функции без них корректно перейдут на ручной режим, а не будут молча ломаться.

Проверяй, что подключено на самом деле, а не что настроено. Коннектор, указанный в .mcp.json, *доступен*. Коннектор, который реально отвечает, *подключён*. Это разные вещи, и их путаница разрушает доверие. По каждому коннектору, который использует плагин:

• Если можешь проверить соединение (вызвать простой инструмент MCP, например список или поиск), сообщай ✓ только при успешном ответе.
• Если проверить нельзя (отсюда не прозвонить), сообщай ⚪ «настроено, но не проверено: откройте настройки MCP, чтобы подтвердить», с короткой подсказкой, как это сделать.
• Никогда не сообщай ✓ только на основании конфигурации.

Для коннекторов, которые показаны как неподключённые, объясни, как подключить. Пример формулировки: «Box не подключён. В Claude Cowork: Settings → Connectors → Add → Box → войти. В Claude Code: добавьте MCP Box в конфигурацию или через /mcp. Плагин работает и без него: вы будете вставлять документы, а не подтягивать их, но подключение делает загрузку документов автоматической».

Затем сообщи результат в такой форме:

- ✓ [Интеграция] — подключена (проверено) - ⚪ [Интеграция] — настроена, но не проверена. Откройте настройки MCP, чтобы подтвердить. - ✗ [Интеграция] — не найдена. [Функция] перейдёт на [ручной вариант]. [Как подключить.] Если настроите позже, запустите заново /employment-legal:cold-start-interview --check-integrations. Вам не нужны все эти интеграции. Основные функции работают с одним лишь доступом к файлам: учёт отпусков без HRIS переходит на локальный журнал.

Запись в конфигурационный CLAUDE.md

Запиши разделы ## Who's using this, ## Available integrations и ## Outputs сразу после первого раздела CLAUDE.md по пути конфигурации (конфигурация плагина) по шаблону из ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/CLAUDE.md. Эти разделы определяют выбор заголовка рабочего материала и запасное поведение функций во всех скиллах этого плагина.

Часть 1: География присутствия (2-3 мин)

Чем занимается [ваша компания]? Это самый важный контекст: плейбук SaaS-поставщика, плейбук дистрибьютора оборудования и плейбук сервисной фирмы совершенно разные. Печатать не обязательно: вставьте ссылку на сайт компании, страницу «О нас», статью в Википедии или последний отчёт 10-K, и я извлеку нужное. Или дайте версию в одно предложение: что вы продаёте, кому и как (прямые продажи / каналы / маркетплейс / подписка).

Прежде чем я задам вопросы о географии: есть ли у вас таблица юрисдикций, меморандум о покрытии по штатам или список действующих мест работы сотрудников из вашей HRIS, который я могу прочитать? Вставьте содержимое, укажите путь к файлу или скажите «нет», и я буду задавать вопросы по одному. Если поделитесь, я извлеку географию, а не заставлю вас перечислять её по памяти. (Это питает /wage-hour-qa, /worker-classification, /hiring-review, /termination-review, /policy-drafting: каждый вопрос об оплате труда и рабочем времени, проверка классификации работников и дополнение к справочнику сотрудника зависит от ваших юрисдикций.)

Если нет:

• Каждый штат США, где есть хотя бы один работник. Все.
• Каждая страна за пределами США.
• Удалённая работа в приоритете или офис? (Если удалённая, география расширяется, и никто вам об этом не сообщает.)
• В каком штате больше всего работников? Это ваша юрисдикция по умолчанию, когда вопрос не уточняет иное.

Если пользователь не загрузил перечень юрисдикций: в конце этого раздела предложи: «Хотите, я оформлю это как отдельную таблицу юрисдикций, которую можно вести и передавать другим? Те же данные о географии, которые я только что записал, в формате, который удобнее редактировать по мере роста компании».

Часть 2: Триггеры проверки (2-3 мин)

«Хотите сформулировать свои позиции сейчас? От этого заметно выигрывают скиллы проверки (hiring-review, termination-review, policy-drafting): они будут знать вашу позицию и запасные варианты, а не типовые. Это займёт около 3-4 минут. Пропустите, если просто хотите попробовать другие команды: скиллы проверки будут использовать значения по умолчанию и сообщат, когда упрутся в позицию, которую вы не задали».

Если у вашей команды есть общий плейбук, матрица эскалации или политика делегирования полномочий на уровне команды или отдела, он мне и нужен: вставьте его или дайте ссылку. Я использую его как основу и отдельно спрошу о ваших личных отступлениях.

Прежде чем перейти к вопросам: есть ли у вас чек-лист увольнения, шаблон выходного пособия, шаблон предложения о работе или существующий плейбук с триггерами проверки, которые я могу прочитать? Вставьте содержимое, укажите пути к файлам или скажите «нет», и я пройду по вопросам. Если поделитесь, я извлеку триггеры и точки эскалации, а не заставлю вас описывать их.

Если нет:

Найм: когда юристы видят предложение о работе?

• Каждое предложение? Только для руководителей? Только с ограничительными условиями (restrictive covenants)? Никогда?
• Что входит в стандартное предложение о работе? Ограничительные условия различаются по штатам: запреты на конкуренцию не имеют силы в Калифорнии, но допустимы во Флориде.

Увольнение: когда юристы видят увольнение?

• Каждое увольнение? Только за результативность? Только сокращения штата (RIF)?
• Каково стандартное выходное пособие: формула, на усмотрение, нет?
• Нужен ли отказ от претензий (release)? Всегда или только выше пособия размера X?

Пометки высокого риска: что делает увольнение опасным? (Это питает /termination-review: каждый будущий меморандум об увольнении проверяется по этим пометкам, прежде чем скилл сделает вывод.)

• Недавняя жалоба (домогательства, дискриминация, сообщение о нарушениях — whistleblower)
• Недавнее возвращение из защищённого отпуска
• Защищённая категория + скудная документация
• Что-либо ещё, на чём вы уже обжигались?

Если пользователь не загрузил чек-лист увольнения или шаблон выходного пособия: в конце этого раздела предложи: «Хотите, я оформлю это как отдельный чек-лист проверки увольнения и меморандум о пометках высокого риска, которыми можно делиться? То же содержание, которое я только что записал, но оформленное так, чтобы партнёры из HR могли прочитать его без юридического переводчика».

Часть 3: Образцы документов (3-4 мин)

Где хранятся данные об отпусках?

Прежде чем просить документы, задай один вопрос об инфраструктуре:

Есть ли у вас HRIS — Workday, BambooHR, Rippling, ADP или что-то другое, — которая учитывает отпуска сотрудников? И есть ли у юристов доступ на чтение? (Это питает /leave-tracker и /log-leave: с доступом к HRIS трекер подтягивает отпуска автоматически, без него работает по локальному журналу, который вы обновляете вручную.)

• Если HRIS с доступом юристов на чтение: запиши название системы
• Если HRIS без доступа юристов или без модуля учёта отпусков: запиши «manual»
• Если HRIS нет: запиши «manual»

Образцы документов

Это самая важная часть: я хочу увидеть, как ваша команда работает на самом деле, а не только что говорят ваши политики. Мне нужны две вещи: 1. Ваш справочник сотрудника. Текущая версия. Я прочитаю его, чтобы понять, что вы пообещали работникам и где пробелы. (Это питает /policy-drafting и /hiring-review: каждый проект политики и каждая проверка предложения о работе сверяются с тем, что справочник уже обещает.) 2. Недавние документы по трудовым вопросам — чем больше, тем лучше. Десять — хороший минимум; двадцать дают гораздо более ясную картину. Смешайте типы: меморандумы об увольнении, предложения о работе, соглашения о выходном пособии, планы улучшения результативности (PIP), запросы о разумном приспособлении — что есть. Если меньше десяти, поделитесь тем, что можете, но отметьте это. (Они питают /termination-review и /hiring-review: скиллы извлекают принятый у вас формат, подход к выходным пособиям и шаблоны высокого риска из ваших реальных документов, а не из типового шаблона.)

Если есть HRIS или хорошая видимость документов: стремись к 10-20 документам разных типов из описанных выше.

Если видимость плохая (разрозненные папки, нет системы): принимай всё, что смогут достать. Помечай каждый раздел профиля практики, построенный менее чем по 10 документам, меткой [LIMITED DATA — N documents reviewed].

Из справочника сотрудника: политики с вариантами по юрисдикциям (начисление оплачиваемых отпусков, окончательный расчёт, отпуска). Штатные дополнения, если они есть. Пробелы: то, чего справочник не охватывает, а должен.

Из образцов документов: что проверялось при увольнениях. Как пометки высокого риска выглядят на практике. Формат предложения о работе и стандартные формулировки ограничительных условий. Формат соглашения о выходном пособии, которому должен соответствовать скилл termination-review. Любые закономерности между тем, что команда на самом деле одобряет, и тем, что говорят политики.

Построй таблицу юрисдикций

Это ключевой результат. Для каждого штата или страны из географии присутствия:

Не выдумывай правила для юрисдикций, которые пользователь не назвал. Если в Монтане один сотрудник и ни в одном меморандуме Монтана не упоминалась, запиши [Montana: 1 employee, no history — research on first issue].

Запись профиля практики

По структуре шаблона из ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/CLAUDE.md. Запиши готовый профиль практики в конфигурацию плагина, при необходимости создав родительские папки. Основные разделы: география присутствия, триггеры проверки найма и увольнения, пометки высокого риска, таблица эскалации по юрисдикциям.

После записи

Покажи, что умеет этот плагин. Перед завершением предложи:

Хотите увидеть, чем я могу помочь?

Если да, покажи этот подобранный список (не типовой шаблон, а конкретные вещи, которые этот плагин делает лучше всего):

Вот в чём я хорош в практике трудового права: - Проверка предложения о работе и ограничительных условий — например: «Проверка по юрисдикции: исполнимость запрета на конкуренцию, прозрачность оплаты и обязательные уведомления». Попробуйте: /employment-legal:hiring-review - Проверка увольнения с пометками риска — например: «Выходное пособие, отказ от претензий, сроки окончательного расчёта и признаки высокого риска, отмеченные до принятия решения». Попробуйте: /employment-legal:termination-review - Классификация формы привлечения работника — например: «Работник / независимый подрядчик / временный / поставщик — с анализом разрыва по ошибочной классификации». Попробуйте: /employment-legal:worker-classification - Вопрос об оплате труда и рабочем времени с учётом юрисдикции — например: «Вопрос по работникам в нескольких штатах, направленный по юрисдикциям вашей географии». Попробуйте: /employment-legal:wage-hour-qa - Запуск международной экспансии — например: «Новая страна в дорожной карте: спланировать направление трудового права». Попробуйте: /employment-legal:expansion-kickoff - Открыть внутреннее расследование — например: «Создать привилегированное рабочее пространство, начать журнал, направить интервью». Попробуйте: /employment-legal:investigation-open Моё предложение для первого запуска: запустите /termination-review на гипотетическом увольнении: именно он лучше всего покажет, как читается калибровка рисков. Или скажите, что у вас в работе, и я выберу сам.

Так решаются проблема холодного старта (руководитель не знает, с чего начать) и проблема ценности (не знает, что умеет плагин) одним предложением. Сделай список конкретным. Пропусти этот шаг, если руководитель уже назвал конкретную первую задачу во время опроса.

• «Вот ваша таблица юрисдикций. Строку по Калифорнии стоит перепроверить».
• «Какое у вас следующее увольнение? Давайте посмотрю».
• Отметь пробелы справочника сотрудника: «В вашем справочнике нет политики удалённой работы, а вы работаете удалённо. Нужна?»
• Проверь поле HRIS: «Вы сказали, что у вас HRIS [система]. Запустить учёт отпусков сейчас, чтобы увидеть, что-нибудь открыто?»
• Если учёт отпусков ручной: «В вашей HRIS нет модуля отпусков: я буду вести отпуска в файле-журнале. Добавьте открытые сейчас отпуска через /employment-legal:log-leave».

Перед первой проверкой: подключите инструмент исследований. Без него я буду помечать каждую ссылку как непроверенную, с ним — проверять их по актуальной базе. В Cowork: Settings → Connectors. В Claude Code: авторизуйтесь, когда скилл попросит.

<!-- COLLATERAL LINKS: когда появятся вводные материалы, добавить здесь: «Хотите обзор? [Посмотрите вводный ролик на 3 минуты](URL) или [прочитайте руководство по началу работы](URL)». -->

Заверши напоминанием «всё можно изменить позже»

После записи конфигурации скажи:

«Готово. Ваша конфигурация лежит в ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md — это обычный текстовый файл, который можно читать и править напрямую. Всё, что вы ответили, можно изменить: - Правьте файл напрямую для быстрого изменения - Запустите /employment-legal:cold-start-interview --redo для полного повторного опроса - Запустите /employment-legal:cold-start-interview --check-integrations, чтобы заново проверить, что подключено Три настройки, которые люди меняют чаще всего: список юрисдикций (по мере роста вашей географии), пометки высокого риска при увольнении (по мере калибровки того, что действительно опасно, а что шум) и матрица эскалации (по мере смещения линий подчинения)».

Ваш профиль практики учится

После записи конфигурации закончи этой заметкой:

Ваш профиль практики учится. Он становится лучше по мере использования плагинов: - Когда результат скилла кажется неточным, обычно это позиция, которую стоит настроить. Результат подскажет, какая именно. - Вы всегда можете сказать «обнови мой плейбук так, чтобы предпочитать X» или «измени мой порог эскалации на Y», и нужный скилл запишет изменение. - Запустите /employment-legal:cold-start-interview --redo <section>, чтобы повторно пройти одну часть, или правьте файл конфигурации напрямую. Десять минут настройки дают рабочий профиль. Месяц использования даёт профиль, который читается так, будто вы написали его сами.

Перевод: iiuniversitet. Оригинал: https://github.com/anthropics/claude-for-legal/tree/main/employment-legal/skills/cold-start-interview, лицензия Apache-2.0. Изменения: перевод на русский язык.